现在团队之中，互相不信任，互相抬杠的情况比比皆是，特别是现在更加难以约束的90后们，如果无法获取他们的信任，则无法获得他们全心全意对工作的投入。
那如何能让下属员工更加信任你呢？你该这样做：
1.入职时进行行为测试，对号入座。 所谓知己知彼才百战不胜，每个人性格不同，行为方式不同，偏好都是不同的，有的喜欢细水长流，有的喜欢简单粗暴。
2.谁还没有些故事？要走进他的心 。当一个人对你袒露他的心声，表现出他的柔弱，那99%已经开始信任你了
3.多讨论如何能够做的更好，你不经意的帮助，却让他印象深刻。对别人真诚的帮助，是获取信任的不二法门
4.设立意见反馈机制，打开天窗说亮话。下属怕的就是说了实话还被打，建立好的机制是保证良好沟通建立信任关系的保障
5.集体实践活动，培养感情。一起痛过，笑过，经历过；那些大风大浪过后，信任自然建立起来
以上为我为大家总结的经验，好不好用欢迎大家评论留言啊~
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