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导语：
到年底了也要快过年了，不管什么行业的从业人员纷纷晒出了年终奖，不过很多小公司都是随便发个红包意思一下，年终奖想都不想。但是一般正规企业都会给员工发年终奖，不过令人好奇的是国企年终奖有多少呢？
近日，有位国企的员工晒出了他们企业的年终奖，确实让大家意想不到，这位员工透露道：正处42万，副处38万，正科4万2千，副科3万8千，正队4千2，副队3千8，一般干部等同副队，普通员工500！
这位员工还坦言这差距确实有些大啊！真的希望年终奖大家应该发的一样多，因为这是一年来单位的效益，大家都辛苦付出了。
看到这位员工的吐槽，网友纷纷留言：
1、差距也大了吧！没有一线员工的奋力拼搏，那些正、付处、正、付科在大的本事也无法产出较益，应该论功行奖，不论职位高低看绩较是最能振兴企业的动力之源，这样的奖励才是企业长远发展之际
2、我们公司总经理年薪三百万，还不算奖金，奖金比工资还多，国企11年最辉煌的时候，15年开始走下坡路，今年年会都开不起了。但是高层工资照样不少，员工少的可怜。
3、退休前领导与职工收入差距太大，领导以付出和收入成正比，员工和领导的工作性质完全不一样，所以奖金也是不能相提并论，管理位置和普通的员工岗位是截然不同的为由。但退休后大家都应该是一样的，为什么他们比普通员工退休后还拿那么高退休工资？
4、还是公务员比较公平，我们这年底双薪，一般科员8000千，科级10000，处级12000。相差不多，比较合理。
【好员工是激励出来的】
1.管理是被动的,激励是主动的。管理是别人要求的,激励是自己要求的。
2.人性的特点是不喜欢为别人做事,却愿意为自己做事。
3.如果一个管理者还是把过去几十年的管理方法来管理现代的员工,那只会把员工管跑。
4.企业人员流失严重,老板一定要先反思,别一味指责别人
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