出来到职场上班，就要遵从职场的规则，在面对公司规则和人情取舍的时候，有时候员工可能就会存在侥幸心理，以为制度不外乎人情，真到时候老板也会睁一只眼闭一只眼。这种事情该如何评判呢？
张宁在一家公司做行政工作，虽说每日的工作内容比较固定，但是事情确实比较繁杂，张宁作为公司的老员工，在日常的工作当中还是比较的尽心尽力，在同事当中也是有口皆碑，在同事的眼中她也是一个认真细心的人。
最近张宁的爸妈因为老家有事就回去了，而自己和老公也因为要上班，所以家中才刚刚四岁的孩子也就暂时无人照看，无奈之下张宁只好选择带着孩子去上班。由于公司早有规定，不能把孩子带到公司，所以张宁开始也是提心吊胆，对身边的同事也是小心的解释，生怕打扰同事的工作，而同事也比较谅解她，这就让她放下了担心，作为答谢，张宁平时也经常往公司带些好吃的分给同事们，大家也就和谐相处。
在接下来的天里面，张宁在照看孩子之余，全身心的投入工作，工作也没有因此受到耽误。大概一个星期之后，张宁的孩子好像是找什么东西，这个时候张宁也不在身边，于是孩子跌跌撞撞的四处乱跑，最后居然跑到经理的屋里，这让经理惊了一下，不知道哪来的孩子，不过经理很镇静，并没有太大的反应。后来了解到这是张宁的孩子之后，就把张宁叫到办公室，还没有等张宁解释，经理就非常生气的说：“公司是不是明文规定不能带孩子到公司，你当这是自己的家吗？公司的制度还放在眼里吗？”在一顿呵斥之后，最终罚了张宁五百块钱。
在第二天的例会的时候，老板就把这件事拿出来说，再三强调以后不能带孩子进公司，然后把罚张宁五百块钱的结果公布出来，并且说以后谁再犯类似的错误，就按照这样的标准罚款。会后张宁回到办公室，委屈的趴在桌子上哭了起来，自己每天兢兢业业的工作，对待工作一丝不苟，如果不是没办法，怎么也不会带着孩子到公司的，可是公司却这么不近人情，罚了自己这么多钱，越想越委屈，最后实在想不通，在当天下午就递交了自己的辞职报告，经理也不做挽留，直接就同意了。
经理这种处理方式对吗？带着孩子上班是不是不近人情？欢迎大家在下边留言讨论。
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