如果是企业在职员工的话，那么自己如果已经到了法定的退休年龄，根据劳动合同法的相关规定，这个劳动合同关系是自动解除的，所以说如果你的劳动合同关系一旦自动解除以后，那么你所在的企业单位，将没有任何责任和义务来给你继续承担相应的社保交费了。
所以说遇到这种情况，自己虽然到了法定的退休年龄，但是你的养老保险累计缴费年限不足15年的话，那么是不能够直接办理退休的，并且你还遇到另外一个问题，就是企业如果已经和你解除劳动合同的，那么并且也不愿意再继续录用你的话，实际上这种情况就是比较麻烦的。那么你就要自己想办法来缴纳这个养老保险费用了，必须将这个养老保险的累计交费年限，交足15周年以上，才可以享受这个退休的待遇，享受基本养老金的待遇。
当然如果遇到这种情况，一般情况下可以与单位协商，看看能不能在原单位工作几年，因为只要你在原单位继续工作几年，那么这个劳动合同关系不保留也是没有关系的，但是相应的社保费用由所在的企业单位和你共同来承担，这样的话对你来说相对是有一定的好处的，因为你在这个社保缴费上就会减轻很多的经济压力。
当然他有些企业单位不愿意再继续用这样的员工，那么这种情况下你就只能够离开原工作单位了，但是你不能够直接办理退休，所以说你必须将你的个人社保先转移成灵活就业的形式，继续参保，然后逐年交费，直到自己的累积养老保险达到15周年，就可以办理退休享受养老金的待遇了。
如果自己的社保比如说之前出现过中断的缴费年限，而这个中断的缴费年限是因为个人原因造成的中断，这种情况在退休之前是可以进行补交的，但是由于你是个人原因造成的中断，所以说补交的费用是需要你个人来承担的。那么这样的情况呢，实际上你把这个补交的费用交给工作单位，由工作单位来给你补交，如果说补交完成以后，自己的累计缴费年限达到15周年，那么你也可以直接办理退休享受养老金的待遇，当然你只不过就需要补交一定的费用，在补交费用的过程中，由于年限的长短可能会收取一定的滞纳金。
所以说社保缴费年限不足，那么遇到的问题首先你是不能够直接办理退休。但是一定要保证自己的累计缴费年限达到规定的一个最低缴费年限15年的要求就可以办理退休了，无论你是进行补交这个社保费用也好，还是延迟退休逐年交费，社保费用也好，只要是能够保证交费15年以上，那么才能够办理退休，享受养老金的待遇。
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