撰文 / © 有问题事务所
————
01
一眨眼，就到了2018年的最后两天，匆匆的一年就这么过去了。辛勤的小蜜蜂们，很快就能拿到丰厚的年终奖了。
在雄心勃勃地给自己制定2019年的大计划，如“锻炼身体”“赚大钱”“去旅游”的同时，不妨把2018年那些黑白颠倒、尽忠职守、生死於斯，那一个个“美好的加班日”，好好再重新算算，说不定会有更大的收获和惊喜哦！
02
1 属于三倍工资的那些日子。
翻开日历，看看2018年有哪些法定假期：
以上合计29天的节假日，如果以300元/天的工资收入计算，这些没有计算的节假日工资，总共是26100元哦！
好好回忆下，在这些法定假期，自己有没有加过班。如果加过，赶紧问公司补回3倍的工资。
2 属于双倍工资的日子
2018年全年共放假133天，除了29天的节假日，还有52个周末假期。
在这原本属于你的52个惬意周末，如果你苦逼加班过，可以问公司补回2倍的工资。
如果以300元/天的工资收入计算，这些没有给你计算的周末加班工资，总共是62400元哦！
赶紧算算自己2018年的双休日加了几天班要补多少工资！
3 属于1.5倍工资的日子
日常超出工作8小时的加班时间，是可以问公司要1.5倍的工资的哦。
好好翻翻朋友圈，看看朋友圈记录，或翻看打卡记录，有哪些曾被记录过的，夜晚凌晨苦逼加班的日子。
03
如果老板耍太极，不给你补上加班工资，怎么办？
1 把加班的证据保存好。
可以证明自己加过班的证据，一般有：打卡记录、与部门主管或者HR小姐姐沟通过的加班聊天记录、加班期间发送的邮件记录等等，这些都可以证明自己存在过加班的情况哦。
2 把工资条或者银行流水保存好。
要跟老板算加班工资，就要把计算加班工资的标准拿出来。
有些单位为了规避一些问题，劳动合同上面写的工资会故意偏低，所以平时公司发工资的时候的工资条和银行转账流水都要保存好，证明自己的实际工资收入。
3 先协商，再投诉，真的不行就申请劳动仲裁。
先跟公司老板好好协商，争取万事以和为贵。如果这样行不通，可以带齐资料到劳动局投诉。
以上都不可行的时候，如果你已有辞职的计划，可以申请劳动仲裁，解决所有的问题。
参考法规：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
-完-
閱讀更多 有問題事務所 的文章
