2019省考將至，小夥伴們對於自己打算報考的職位，心中是否有數？很多考生關注基層公務員職位是否值得報考，接下來我們就針對這個問題說一說基層公務員是否值得報考？
<strong>基層公務員招錄門檻相對較低
與省級機關、市縣級的公務員職位相比，基層公務員的招錄門檻相對低一些。
我們以2018省考為例，2018年務員考試職位表中，省級機關崗位門檻很高，很多崗位要求研究生學歷。不僅如此，在崗位備註一欄，英語六級、計算機二級證、取得全國翻譯專業資格（水平）考試英語三級及以上證書之類的要求，可以說是“比比皆是”，同時提出兩年工作經驗或者各種從業資格的崗位也比較多。而基層公務員招考學歷要求基本為本科（或本科以上），市級和縣級公務員職位均夾雜著研究生學歷要求的職位，足以說明基層公務員報考門檻相對較低。
所以，一些沒有工作經歷的應屆本科畢業生，往往在找不到省級和市縣找不到合適職位的時候，可以在鄉鎮公務員職位裡尋找最後的希望。
<strong>基層公務員最低服務年限要求
報考基層公務員，很多考生可能不瞭解，為了解決基層用人難、留人難的問題，2014年，中央辦公廳印發《關於加強鄉鎮幹部隊伍建設的若干意見》，要求新錄用鄉鎮公務員在鄉鎮機關最低服務年限為5年，在此期間不得轉任交流到上級機關。上級機關一般不得借調鄉鎮幹部，因工作特殊需要短期借調的，應徵得借調單位同級黨委組織部門同意並明確借調時間。
因此，報考鄉鎮公務員的準考生們，得最好紮根基層至少五年的心理準備，一定要考慮清楚再報名。
<strong>基層公務員晉升空間怎麼樣？
答案是肯定的。上面說到了鄉鎮公務員最低服務年限為5年，服務年限滿後，可以通過多種渠道向上流通。如再次參加公務員考試，報考符合條件的省級機關職位等。還可以參加選調公務員、遴選公務員等選拔性的考試向上流通。
《關於加強鄉鎮幹部隊伍建設的若干意見》規定，縣級機關提拔副科級以上領導幹部，應優先考慮具有鄉鎮工作經歷的幹部。選拔縣級黨政領導班子成員，應優先考慮具有鄉鎮黨政正職經歷的幹部。要適當提高鄉鎮幹部待遇。鄉鎮機關設置主任科員、副主任科員。
鄉鎮公務員值得報考嗎？答案很顯然，對於願意在基層紮根，或者沒有其他更好的選擇的考生，基層公務員，也不失為一條不錯的路子。
閱讀更多 銅仁鴻途教育 的文章
