这年头多少人只愿意听好话，不愿意听实话真话。可当你纵横职场数年之后，你就会明白，有些“坏心思”裹着糖，有些“真情谊”包着砒霜。假如你懂的周旋帷幄还好，否则只有可能会无辜受到暗箭伤害。
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名为姐妹情深，实为挑破离间
小王同学入职一家国企还不到一年时间，就凭借自己的实力赢得了部门领导的欣赏，正想着要继续在岗位上发力发热的时候，她的同事李某却在一起吃饭的时候“好心劝诫”她说：你知道你现在做的好多工作都是领导助理的活儿么？领导使唤不动她，所以只能使唤你。在你没来之前，这些文件收发的活儿都是领导助理再做……
等李某说完这些事儿的时候，小王同学心里突然就有了芥蒂，李某还告诉她说：我真是看你人这么好，把你当朋友才跟你说这些，就是不想让你吃亏。可自此以后，小王同学每天工作的心态就变了，几乎每天都在抱怨：凭什么别人的活儿都安排在我头上，那助理天天闲着不说，还总迟到早退，领导真是太偏心了。我每天做这么多活儿，凭什么不给我涨工资啊，这部门里没一个人能像我这样把新闻稿写得这么好。
有一天，小王同学向我咨询说：我应该如何让领导知道，他总是把别人的活儿交给我来做呢？我回复说：如果你确定这活儿就是助理的活儿，那当领导给你安排的时候，你就装作关心地问一下，现在助理姐姐在忙么，我记得原来都是她再做这些，如果她今天忙的话，那我这次就帮她做了吧。
回答完她的问题之后，我又质问她说：你有没有想过告诉你整个前因后果的李某，其实真没有那么好心肠，有可能只是她自己看助理或者领导不顺眼，就想挑拨你去闹一闹。如果她真把你当成好姐妹心疼你，只要帮你分担一些工作就好了。小王同学很吃惊地说：不应该吧，应该不至于。不知道小王同学现在的心态是否已经转换过来，可在我的认知里，如果真是为了一个人好，那一定是引导她走向善良、变得优秀、获得成功，而不是让她陷入泥潭挣扎。
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谁都可以不来，唯独不能少你
程序员付某在一家公司干了3年之后，遭遇了公司内部的高层领导互撕，然后公司在利益关系的争执下分裂成了两家公司：一个是原有的公司，一个是即将成立的新公司。受到牵扯的相关员工，则需要在规定的时间内在这两家公司中做出一个选择。
付某的直属领导盛情邀请他一起去新公司，还跟他说：这个部门里少了张三李四都可以，但一定不能没有你。你的做事能力我一直都看在眼里，你过来之后，你就是这个部门的Leader，待遇肯定只多不少。领导说得这些话，让付某像吃了一颗糖般激动和欣喜，因为当一个人认可你的能力和付出，也就间接证明了自己的价值。
可等他后来与直属领导聊完新公司的业务类型和发展方向后，却发现新公司的业务想要盈利有点难，可能有经营不下去的风险。因此，他又委婉地拒绝了领导，说自己不是特别合适，直属领导倒也没有太过强求。但后来有其他同事跟着领导去了新公司，而新公司却最终没能撑过一年，跟过去的同事也只能纷纷下岗，寻求新的工作岗位。
但付某一直到后来与同事沟通交流时，才发现直属领导当时和每一个程序员都说过一样的话，付某暗暗庆幸自己当时的选择是正确的，没有被领导递出的“橄榄枝”迷晕了头脑。原来这个世界上没有谁是特殊的，一切都只不过是在利益相关时的恭维。
最后，提示每一位职场人员，面对任何一个“甜言蜜语”的温柔陷阱，都要先仔细观察当前的局势，大胆假设一下它们出现的理由，再经过认真试探、仔细求证之后，做出对自己最有利的判断。
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