人脈很重要，但怎樣維繫和經營人脈是很多人頭疼的難題。艾米莉亞·弗裡德曼（Amelia Friedman）是軟件公司Hatch Apps的聯合創始人，她在快公司網站（Fast Company）上發表了一篇文章，分享了3條經營人脈的心得。
第一，抽出時間進行一對一互動。
弗裡德曼認為，沒有什麼比個性化的一對一互動更好。當然，你不可能和所有人都見一遍，質量比數量更重要。
弗裡德曼會把自己人際網絡分成多個小組，關係緊密的朋友每個月都會收到她的消息，一部分不夠熟悉的朋友每年會收到一條簡單的問候：“很久沒見你了，最近怎麼樣？”不要擔心這樣會讓他們覺得被怠慢了，一條簡單的問候有時會創造奇蹟，重新激活雙方之間的聯繫。
第二，表達感激之情。
我們都希望自己能被人重視和認真傾聽。每當他人提出一些很好的建議時，弗裡德曼都會手寫一封感謝信，解釋這個好建議怎樣幫助了自己。如果朋友向弗裡德曼推薦了有能力的員工，她會回贈一瓶朋友喜歡的紅酒。
即使別人對她沒有起到任何幫助，比如沒有建設性的意見，不合格的候選人，弗裡德曼仍然感謝他們願意提供幫助。弗裡德曼說，如果一個人感覺自己受到了重視，他們就會更願意繼續支持和幫助你。
第三，找到回饋他人的方式。
弗裡德曼說，要記住一點，你的人際網絡不是隻和你有關，它和網絡中的每一個人都息息相關，這是建立職業人脈的黃金法則。
弗裡德曼喜歡通過小規模的晚餐、休閒活動或者直接介紹的方式，讓自己的朋友互相認識。很多人會覺得，我的人脈是我自己的，不能被其他人給利用了。事實上，維繫人脈最好的方式，就是讓你的人際網絡融合在一起。這樣不僅會加強彼此之間的聯繫，他們也更有可能介紹給你有用的人脈。
弗裡德曼強調，僅僅努力去拓展人際圈是沒用的，你必須投入時間和精力來經營你的人脈。
如果這些方法對你來說太難了，你可以從一些小事做起，比如分享一篇你覺得他們會喜歡的文章。當你不斷圍繞著維護人際網絡進行努力的時候，這些行為就會漸漸成了你的習慣，總有一天能看到收益。
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