2018年還有最後一個月，回顧以往，感慨萬千，沒有多大突破，也沒有過失。無功無過是我對自己2018年總結。
談談最近的心事以及對人情世故的看法吧。
事情從一個夢境說起。有一天晚上，一直處於夢魘中，原因竟然是夢到和一直大灰貓在搏鬥，那隻大灰貓從門縫裡鑽進來，直面撲我而來，我一邊大聲喊一邊找工具，順手抄起一個大鐵鍬，鉚足了勁兒衝它拍過去了，但是這隻大肥貓生命力特別的頑強。反抗之後又開始反撲我，我直接跑到屋子裡去了，但是那隻貓還是在窗戶裡一直往裡衝，好像跟我的仇恨特別大似的拼了命的追趕我。這時我就嚇醒了，第一反應就是拿出手機查一下是否有什麼寓意。確實不太好，據說，夢到大灰貓，說明有工作小人或者合作者會成為自己的敵人。這個寓意一直讓我耿耿於懷，久久不能釋懷。心裡說不來的難過。
今天我的心情不是很好，在公司被迫背了一口黑鍋。
職場上沒有朋友，只有同事。
職場上，不管你是對公司不滿，還是對上司不滿，抑或是對同事不滿，都不要說給第二個人聽。人心隔肚皮，你並不知道什麼時候你就被出賣了。
多說多錯，能少說話就少說話。該說話的時候說話，該彙報的時候彙報。
有些事情就是有預兆的，果真如履薄冰，謹小慎微的平靜的過了幾天。事情果然發生了，之前和我最好的姐們，在工作中擠兌我，陷害我，拿自己的工作過失來栽贓陷害我。在會議上也是針鋒相對，僅僅是因為我在會議上說了一下和我工作有關的，我看到的問題，而且我根本沒有針對誰，哪個部門哪個負責人的問題，僅僅是想把影響我工作的一些工作流程環節，委婉的提了一些意見。也許從那時候起，她就記仇了吧。就想著法兒的推脫責任，針對我們部門。該發生的總會發生，躲得過初一，躲不過十五，古人留下的成語，言語，還是名言都是有一定道理的。從此我倆就成了敵人。有了隔閡。
所以，我已工作過來人的身份和寶寶們總結一下職場經驗吧
職場中到底有沒有朋友，怎樣和同事相處？
很多職場新人剛進入一個公司的時候，心裡缺乏安全感，急於尋找可以依賴的人，急於找朋友，想要通過友誼的溫暖來驅散在職場上的擔憂，但是這種方式正不正確？要不要和職場的人交朋友？今天就來聊聊這個話題。
為什麼容易和職場一些同事產生親近感？
職場中和同事朝夕相處，沒有職級的高低帶來心理上的距離感，而且為了共同的目標奮鬥，所以我們會和同事有很多共同語言—比如工作的壓力、對領導的不滿，對公司策略的看法。共同的目標外加共同的語言，很容易讓我們產生親近感，我們誤把這種親近感當作友情，但是這段友情隨著同事的離職而結束，生活中又有幾個人和離職的同事保持聯繫？
而領導和下屬交朋友的風險點在於，領導要承擔決策的風險和壓力，你和領導交朋友，做錯事情，他是說你好，還是不說你好？我曾經一個領導缺錢，我說我借給你，他死活不借，他說你借我錢，你就成我債主了，以後還怎麼說你？此外領導的好惡會極大的影響他人的工作表現，如果大家都去揣摩領導的心意，誰還把心思放到工作上，大家都把心思放到揣摩領導心思上面，都想著如何拍領導馬屁，那工作目標就差不多壞了，領導即使展現人性化的一面也應該是基於工作原則和目標的，一旦原則缺失，就會發現管理起來難度很大。
作為下屬和上司莫談友誼，只要維持好關係就行了，你和上司其實處於一種微妙的競爭關係，友誼在其中只會讓大家更尷尬，而無法達到平時生活中舒緩壓力的作用。相同的價值觀，相似的性格都會輕易讓你和上司 走的更近，但成為朋友之後，問題就來了，作為朋友的上司，怎麼面對你的升職要求，而且很有可能你的矛頭正指上司本人。另外由於你和上司關係親密，升職以後，同事都會在後面說風涼話，那個XXX，都是靠拍領導馬屁上位的，你委屈不委屈？
職場中沒有朋友，只有盟友
職場中只存在一種關係，那就是競爭加合作的關係，在職場上合作是第一位的，但競爭的殘酷性也不容忽視，在合作與競爭的，只能建立一種盟友關係，要在職場上找到真正的朋友，基本上是不可能的事情。某個時間曾經是“一個戰壕的戰友”，也僅僅是一個特定時間段的“盟友”，而不是真正意義上的朋友，很多職場新人對此都認識不足。
職場夥伴有共同利益則合，無共同利益則分。工作的目的除了安身立命，還為了實現更大的利益，贏取更廣闊的發展空間。
朋友和盟友最大的區別，就在於存在利益關聯。從某種意義上來說，朋友是一種不計較的得失的信任關係，無論你的處境如何、態度好壞，均能給予你最大程度的信任和支持，而盟友則不同，盟友是職業生涯中某個特定時間段利益一致的合作者。盟友的親疏遠近將會隨著雙方各自職位的升遷，處境的轉換或利益的多少而發生變化。
無論上司、同事還是客戶，結盟的一項基本原則就是儘量利用這種關係達到在職場的個人目的。職場很功利，做任何事情都要講究彙報。而所謂的的友誼往往忽略了這些，比如當你在幫朋友忙的時候，你就是在承擔你不必要的責任，如果這種事情做多了，有一天你不給她做了，他反而會恨你。
如何與同事相處
說了這麼多，有人可能問了，說了這麼多該如何與同事相處才好呢？刺蝟這種動物大家都知道，其中有個寓言是這樣說的：“兩隻刺蝟，由於寒冷而抱在一起取暖，但因為身上都長著刺，距離太近，會扎到對方，距離太遠，又各自寒冷，幾經折騰以後，他們終於找到彼此合適的距離”，職場中也一樣，一定要找到一個彼此溫暖但又不會扎到對方的距離，這樣才是對自己最大的保護。
怎樣才能保持這種距離呢？那就是行為上給自己一個底線：
1、該發的郵件發，該走的程序走，這樣不僅是對你的一種保護，也是對別人的負責。
2、私底下不要八卦別人的隱私，該問的問，不該問的不要問，有時候知道的太多對你並不好。
3、不要抱怨，如果你被人搶功了，不要先想著抱怨，先想著別人為何能把你的功勞搶了，自己那些方面沒做到位，沒人喜歡和負能量的人待在一起，沒事多笑一點，別整的別人欠你錢一樣。
4、工作中把你分內的事情做好，這是你安身立命的根本。
5、領導只看結果，你那些過程對他來說沒意義，如果你能用更少的時間達到他想要的結果，多出來的時間就是你賺的。
所以，不要讓無關的人，佔有你遇見真朋友的份額和機會，這裡的朋友指的是沒有利益衝突，懂得欣賞你，尊重你，而不是一味地諂媚或者看不起。彼此在生活，工作，價值觀，有共同興趣愛好的人成為朋友吧。謹記，找朋友最重要的是看人品，其次看情商，最後看能力。希望在2019年，小豬年，大家都能成長，彼此遇見值得付出的那個朋友吧。無論是男朋友還是女朋友還是男女朋友。加油。
可以給我留言，說出你在職場工作中遇到的奇葩人奇葩事情吧，分享出來，大家互相出主意解決。
閱讀更多 一個有藝思的女主 的文章
