据统计，90后平均更换一份工作的时间周期约为19个月，80后换工作的周期为3年半，70后超过4年才换工作，而95后则平均工作7个月后便选择辞职走人。
对于离职的原因，马云曾总结了两个关键因素，一是钱没给够，而是受了委屈。
物质激励不足，加上精神伤害重创，如此条件下，即使刘备“三顾茅庐”，当代“诸葛亮”也不愿意出山吧。
离职主因固然是在于物质与精神双重激励未达到个人标准。然而，换个角度看，在职场中，如何才能让老板给你升职加薪，走向人生巅峰呢？
工资两三年不涨，职场没有好人缘，更缺乏话语权，常年游走在工作交际圈的边缘。老板见到你都想不起你是哪号人，姓甚名谁；上级对你呼来喝去，脏活累活都归你干，成果和荣耀归主管。年会拍照总是拍安排在最角落的位置，集体大合照仔细看几遍才能找到自己的身影。
职场上，你落寞了吗？
如何才能施展一身本领，成为众人瞩目的灵魂人物呢？
退一步而言，如何才能练就一身才能，上九天揽月，下五洋捉鳖呢？
这才是我们在职场上首要解决的关键问题。
不怨天，不尤人。不勾心斗角，不排斥异己，不咄咄逼人。
专心，专注，练就自身武功，才能有用武之地，笑傲江湖。
有专属的一技之长。
人无我有，人有我优。在自身长处上更进一步，让别人无法企及，无可取代，老板自然非你不可。
用主人翁心态做事。
替人做事与为自己做事的心态必然不同。你的产出不仅仅是因为老板付给你工资，购买了你的工作时间；工作更是个人能力的体现，想老板之所想，急老板之所急。为老板分忧，老板自然会为你解愁。让老板看到你的存在价值，升职加薪，通通不是问题。
换个工作环境，未必会更好。如果自身心态没有丝毫改变，依旧怨天尤人，不思进取，玻璃，在哪里都不会发光。
全新的自我状态 ，才能带来由内而外的提升，在职场走得更远更踏实。
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