不知道從什麼時候開始，現代人陷入了一種名為“社交降級”的半孤獨症半自閉狀態，以“網絡一線牽，珍惜這段緣”為主要表現，常伴有“認名不認臉”、“朋友圈點贊刷存在感”、“相隔不足五米微信交流”、“住在我隔壁的兄弟攤網費時才出現”等症狀。
而作為“社交降級”的重災區——企業內，這些症狀的“臨床表現”則最為典型……
人格分裂：下班後秒變熟悉的陌生人
每個人身邊都會有這樣一位同事——上班時，TA是低調踏實認真負責好青年；一下班，瞬間化身夜場最亮的那顆星！從TA的朋友圈定位就可以發現，一週七天，三天在培養興趣愛好，三天在喝酒蹦迪，還有一天在去喝酒蹦迪的路上。
辦公室人際關係止於“同事x同事”，下班時間就像童話中的零點鐘聲，灰姑娘丟了水晶鞋，這位同事召喚出了里人格。TA，是你熟悉的陌生人——聊天內容僅限工作，然而下班後一說工作又找不到人，甚至懷疑：TA別是個殭屍號吧。
臉盲：沒有辨識度的人不配被記住
在茶水間幾平米的空間裡，每天都有幾段時間會瀰漫著一股尷尬的氣氛。接水不過幾秒，等待卻將時間拉長得像幾分鐘……同部門的同事相遇，表面維持成年人體面的微笑，內心卻在暗自狂躁。每天低頭不見抬頭見，名字和臉就是對不上號。
上班後才知道，兩個人相遇開口止於“Hi”是一種心照不宣，在對方熱情招呼面前反問一句“你是誰”也不是一種傷害，反正90後已經習慣了……
啞巴：不太會說話，但打字賊溜
鄰桌相距不過半米，伸懶腰都能碰到對方的距離，開局一張嘴，交流全靠電腦。美其名曰：在安靜的辦公環境中，打字效率更高，且文字形式易保存搜索。其實最重要的是，每個人都在默默地遵守著成年人的辦公室禮節：拒絕以任何形式打擾到他人的辦公思路。
“不打擾”逐漸成為了我們的社交“潛在規則”，伴隨而來的正是“社交降級”的逐漸擴散……能用社交軟件打字解決的絕不電話，看到語音消息第一反應總會有些反感。在冰冷的電子屏幕背後，是對美好生活的感知度降低，以及日漸疏遠的人際關係。
而對於企業職場來說，“社交降級”帶來的將是高離職率的隱患。在辦公室沉默疏離的氛圍下隱藏的，不是一個個精準的工作機器，而是有著獨立個性、更有情感需求的靈魂。沒有團隊感、沒有歸屬感、沒有認同感，失去這些的年輕人又會何去何從？
企業職場之所以成為“社交降級”的重災區，正是這些年輕人覺得：這樣表面和氣的辦公室氛圍並不值得我拿出真心與全力對待我的工作。每個人都是一座孤島，久而久之，企業哪裡還有團隊凝聚力？一個好企業靠優秀硬件吸引人，更要靠人文關懷留住人——有的企業選擇員工生日送禮，有的企業選擇節日同事共同慶祝，也有的企業選擇在用江小白私人定製表達一份關懷……
酒是感情的天然粘合劑，每位員工都是獨一無二的個體。慶祝、犒勞、獎勵、團建……以“私人定製”的方式為每位員工定製專屬酒瓶，不僅體現了“獨一份”的關注與期待，也可以借酒打開彼此心扉，從手機中解脫出來，面對面聊聊工作中的煩惱，甚至工作外的生活。用關懷的溫情激發工作的熱情，用情感的合力增強團隊凝聚力！
在企業職場這種嚴肅的環境中，我們都不知如何開口。不如就讓圖文和酒先一步表達善意，打破冰冷的職場關係、拒絕麻木的“社交降級”。每一個看似冷漠的員工都可能有一顆炙熱的內心，等待著一種關懷將每一條線擰成一股繩，而團隊凝聚力的提升不如就從這一句開始：“最近的成績離不開大家的努力，下班約酒，同事們一起！”
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