近日，美國最大的通訊運營商、市值2200億美金的Verizon，遣散了44000名老員工,刷爆朋友圈。
裁減波及總員工的 30% 以上，主要針對“長期員工”，即那些為公司效力了多年的中年人。徒然間人人自危，尤其是三十左右承擔家庭中經濟地位的人，危機更重。
事件引發廣泛討論。有網友說，“你可以往死裡罵那些有娃有房貸的中年人”，這句扎心調侃的背後，是中年人為保一份工作如履薄冰的心態。
但現在看來，即使你依然在公司裡任勞任怨，第一個到，最後一個離開，似乎並沒有什麼用。因為，該裁還是會被裁。
為什麼每次中年人都是“主要受害者”？
總結下來，不外乎老員工天然身負“七宗罪”。
第一宗，貴——職場多年，待遇比最初翻了幾番。裁你一個等於裁幾個新員工，還只用得罪你一人，為什麼不裁？
第二宗，懶——老員工與公司之間，多少有點兒像夫妻的七年之癢。激情褪去，體力耐力爆發力也跟不上，嫌棄你是不是很正常。
第三宗，油——混跡多年，各種流程門清，既能優雅地推卸責任，又能鑽制度空子。這樣的資深老油條，誰還想留著你過年？
第四宗，舊——工作多年，沒有創新，沿用老一套，再加上思維定勢，企業不會喜歡停滯不前、缺乏創新的員工。
第五宗，忘——還記得初入職場，你的職業目標是什麼？擁有強大的人脈？賺更多的錢？迅速晉升管理崗？目標缺失，沒有激情，安逸求穩，企業會喜歡？
第六宗，棄——99%的溫水煮青蛙，源於自我放棄。放棄什麼？學習。持續的學習力，能讓一個人在任何時候，都擁有隨時可以離開的底氣。企業也更喜歡這類人，能學習，會學習，人有朝氣，企業也會有朝氣，這是相輔相成的，然而，大環境如此，更多的人喜歡隨波逐流，放棄自我學習，公司不開你開誰？
第七宗，慫——裁員如果鬧翻了，中年人有家有口，興許還指望著賠償金，大概率是不敢怎樣的。但一人吃飽全家不餓的愣頭青，可就不好說了。
越是成熟的大公司，流程化、制度化越完善，缺了誰都一樣運轉。公司根本不擔心後繼無人。
社會疾速，時代很殘酷。“穩定”二字，已逐漸成為最不穩定的風險。有遠見的人，早就給自己安排了後路。
學會接納變化：別隻顧低頭看路，更要抬頭看車
之前看過一篇分享：朋友老周是一個 4 歲孩子的父親，他分享過一段陪孩子上早教的經歷。遊戲開始，分成四組的家長全部聚攏，面朝裡圍成圈，老師往圈內不斷放海洋球。家長們身體緊貼，雙手同時往中間伸。所有人動作整齊規範，像事先培訓過一樣。最後一個球也沒漏出圈外，挑戰成功。老師笑著說，家長們都很“標準”啊，來看看孩子們會怎麼做。接下來的四組小孩，每組都呈現出截然不同的解決方案：背靠背圍成圈，仰躺彼此雙腿相連，側躺頭腳相連圍成圈，俯臥拉手圍成圈。
那一刻，老周突然湧起一種擔憂，“好怕自己教不好兒子啊。”
“我明白世界是多元的，但眼中好像漸漸只看得見單一的答案。”
“每天走一樣的路線，每週吃一樣的快餐，工作挑自己擅長的部分，晚上娛樂能想到的就是喝酒K歌……”
“不願多想其他答案，因為這樣最直接、快捷、不費腦，最符合經濟學原理，但也導致我的思維僵化，安處舒適區。”
這段話，可能暴露了很多人生活的真相：你活著，很可能僅僅是為了活著本身，或許早已喪失好奇心，對事物提不起興趣。
當別人每天吸收能量，探索不同答案時，你只是日復一日地複製著昨天的生活。“死於二十五，埋於七十五”，就成了很多人的狀態。
電影《這個殺手不太冷》中有句經典臺詞：你正在長大，而我，只是在變老。
變老，從來不是生理概念。身體機能衰退、容顏凋謝僅是外在，停止接納不斷變化的世界，才是變老的開始。
沒有人喜歡和暮氣沉沉的人交往，企業更不喜歡停滯不前、創新缺乏的員工。
創新是唯一出路，淘汰舊的自己，否則競爭將淘汰我們。
若想經久不衰，切勿經久不變。思維僵化、故步自封，只會使路越來越窄，最終無路可走。
所以，不如在做好本職工作的同時，儘可能多地接觸工作以外的世界，坦然接納日新月異的變化。
做到死磕目標：知道要做什麼，才能做成什麼
還記得初入職場，你的目標是什麼？擁有強大的人脈？賺更多的錢？迅速晉升管理崗？還是就這麼安逸平穩的碌碌無為的一輩子？
一個朋友，在剛入職場時和我說，要儘快掌握自己的生活，賺更多的錢，實現財務自由。現在成了兩個孩子的父親，家裡全部的經濟來源就是他的工資。昨日接到他的電話，和我哭訴，壓力好大，做滅火器銷售兩年，現在只能維持家庭日常溫飽，生活的壓力早已把他磨的菱角全無。一家企業滅火器銷售，賺2000元，一年能做多少家？沒有人知道。
心理學上有洛克定律：一個人要想成功，就得制定一個奮鬥目標，同時更重要的，是制定實施目標的步驟。
有目標，才有行動。
“年輕人，世上從沒有一種工作叫‘隨便’，成功的道路都是由目標鋪成的。”
明確目標，踏實踐行，不懼未來，是一箇中年人能優雅離開公司的重要原因。
持續成長能力：99% 的溫水煮蛙，源於自我放棄學習
作家馮唐的一篇文章，讓“中年油膩男”的概念火了起來。
他在文章裡寫到：“三十不學藝，真老爺們兒，四十歲之後不必讀書。”
在我的少年時代，這是第一次有個男人讓我體會到了濃重的中年油膩感。
什麼特質讓中年男人顯得格外油膩？
大肚腩？腰帶掛鑰匙？後視鏡掛佛珠？愛談酒文化茶文化？不，這些只是外在。
沒文化、不學習、言語粗鄙，才是一箇中年人招人厭煩的根本原因。
持續的學習力，能讓一個人在任何時候，都擁有隨時可以離開的底氣。
唯一不會背叛你的，是你的認知和能力
“鐵飯碗”已成為父輩們記憶中的童話故事。
一家公司最初再美好，或許也會有衰敗的一天；即使我們自身再完美，也難保會被不可控因素辭退。
近日閱讀了李笑來老師的《韭菜的自我修養》一書，其中對“亡羊補牢”一詞做出了全新的定義，亡羊補牢，首先你要有羊，這裡的羊是什麼？就是我們的經濟來源，也許是你的主動收入，也也許是你的被動收入；有羊了而且是兩隻及兩隻以上的羊才需要羊牢，牢是什麼？就是你的學識、知識也是你的見解、決策能力。雖然全書主要講述的是投資行業的內容，但是不可否定，認真看進去，卻可以沿用到全行業，不管是企業亦或是個人，都要做一個能學習，會學習的個體，這樣不會被企業放棄，不會被時代淘汰。
“在這個時代，你的工作會背叛你，你的行業會背叛你，你的專業會背叛你，唯一不會背叛你的，是你的認知和你的能力。”對網絡上這段話，我深以為然。
學會接納變化、只做到死磕目標、持續成長能力，一開始就能這樣未雨綢繆的中年人，與不做任何準備的人相比，最大區別在於——
當“那一天真的來臨，你是拿著遣散費從容離開，還是焦慮彷徨束手無策？
成年人的世界裡，從來沒有容易二字。
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