又换校长了，前进学校新上任校长新官上任来了N把火，着实真火了一把。
这位新校长李有志，到前进学校任校长，是县一把手亲自点的将。任命宣布完后送走了上级领导，李有志给每位教职工发了“利是”，赢得热烈的掌声。“天天换校长就好了。”老师们开玩笑说。
一周后，李校长主持召开了全校的整顿校纪校风的誓师大会，请来了县委和教育局的领导亲临观摩指导，同时请电视台在当晚作了报道。就树理想、增自信、多积善、养良习等作了热情洋溢的讲话，同时鼓励大家为学校兴旺献计献策，共同努力将学校壮大。号召全校师生积极投身“拾起垃圾，养成美德”，“爱我校园，洁我心灵”的活动。有效遏制了学生乱扔乱丢垃圾的势头。在后来县卫生检查评比中被授予“卫生标兵单位”。
上任月余，在一次全校行政会议上，李校长说：“前进学校老师的补贴没有二中的四分之一；奖金也也没有二中的三分之一，可工作热情不减，耐心细致。我们何愁工作做不好？关键是我们怎么管理。，我感到学校最迫切的就只有两个字：改革。现在有人没事做，有事没人做。必须改革，一定要做到人人有责任，大家齐抓共管才行。”
在会上，校长宣布了几项改革和任命： 任命了各年级部的正副主任，增设宿管处又任命了四名正副副主任。加强学校管理，防止非法分子进入校园，为此，学生们穿校服和佩戴学生证。加强思想道德教育。每周一，行政干部轮流在国旗下做专题报告，做好学生教育工作。加强考勤管理，行政干部实行签核制度，班主任在下午和晚上实行登记制度。班主任的工作很辛苦。该政策应该倾向于班主任。学校决定增加班主任补贴，月薪增加200元。加强课堂管理，，加大对旷工的处罚力度，一级扣除250元，假期包括病假扣每节40元。订做校服和学生证，班主任忙着收钱吗，不亦乐乎。
没过多久，在学校的教职员工会议上，校长突然宣布了各个年级主任换岗的决定。这么多中层干部集体调整，这个决定让全校老师疑惑不已。某主任愤愤不平地说：“我没有钱送。”老师们统计，每个部门现在有四到五名领导，比原来的要多一倍，再加上年级部门主任，管理干部高达50人。惊讶地发现，晋升的大多是有后台的。那些经常在县，市和省级为学校赢得荣誉的人都没有获得提升机会。很快，老师又发现每个部门又都增加了两三个年轻人。对此，老师们议论纷纷：“十年辛苦不如送一次钱。”书记马上到龄退居二线了，上月把全县的镇和局的正副官员都换了个遍，连科级的学校都不例外，×××学校的×××副校长就是要调，花了一万块才不调了。”“又批发又零售，不是真金位不到手。”
过了几天，校长专车由桑塔纳变成了凯美瑞，校长解释说，车是县委批钱给他买的，不超支，还省了很多。人们又议论纷纷。“学校负债千多万，还真是不差二十万。”“不是说吗，单位没有钱，领导坐丰田嘛。”
学校每周都开行政例会，会后老师们总见高中层干部在门口集结。后来才知道是去开餐，于是人们美其名曰“酒会”。教职工的大会原先安排在周一下午第三节课，校长说不能浪费学生的学习时间，于是改在了周一晚上。每次开会总会有人请假，原先是跟考勤的领导说一声就行，王校长为严明纪律改为由他批，结果一开会接请假电话都接到烦，后来改为有事就开，约每月一次，可班主任的不少，每周至少一次，有时二三次。老师们好奇，问为什么开这么多会，有人说，初三年级部主任向校长汇报说这周开了三次班主任会受到校长表扬。原来如此。有老师戏说：“会不会，先开会；开了会，不怪罪；出事也有记录来顶罪；责任全往下边推。”
转眼到了第二个学期，奖金也没有发下来，大概率是取消了。老师们发现，中层以上领导的补贴每月约增了四百，而老师的一分不多，班主任嘛，说是增了200元，可实际。。。把班主任当猴耍了一把。
李校长开会就说，学校面貌已焕然一新，粉刷了教学大楼，修了围墙，建了舞台，搭了文化走廊，不花学校一分钱，全都是向上面要的款。老师们听了差点喷饭，其实，这钱哪个学校都拿到，就是前进学校拿最少。舞台原本也有一个，只是换了个位置，结果花了80万元。
每次开会，李校长都喊穷，说头发都让追债的追白了。上任不到两年，学校的债务增了一倍。这更是让老师们百思不得其解。
时间长了。。。。。。人们也发现，校长不再弯腰了，校园的纸片也渐渐多了。。。。。。
落叶黄了，人心散了。。。。。。
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