又換校長了，前進學校新上任校長新官上任來了N把火，著實真火了一把。
這位新校長李有志，到前進學校任校長，是縣一把手親自點的將。任命宣佈完後送走了上級領導，李有志給每位教職工發了“利是”，贏得熱烈的掌聲。“天天換校長就好了。”老師們開玩笑說。
一週後，李校長主持召開了全校的整頓校紀校風的誓師大會，請來了縣委和教育局的領導親臨觀摩指導，同時請電視臺在當晚作了報道。就樹理想、增自信、多積善、養良習等作了熱情洋溢的講話，同時鼓勵大家為學校興旺獻計獻策，共同努力將學校壯大。號召全校師生積極投身“拾起垃圾，養成美德”，“愛我校園，潔我心靈”的活動。有效遏制了學生亂扔亂丟垃圾的勢頭。在後來縣衛生檢查評比中被授予“衛生標兵單位”。
上任月餘，在一次全校行政會議上，李校長說：“前進學校老師的補貼沒有二中的四分之一；獎金也也沒有二中的三分之一，可工作熱情不減，耐心細緻。我們何愁工作做不好？關鍵是我們怎麼管理。，我感到學校最迫切的就只有兩個字：改革。現在有人沒事做，有事沒人做。必須改革，一定要做到人人有責任，大家齊抓共管才行。”
在會上，校長宣佈了幾項改革和任命： 任命了各年級部的正副主任，增設宿管處又任命了四名正副副主任。加強學校管理，防止非法分子進入校園，為此，學生們穿校服和佩戴學生證。加強思想道德教育。每週一，行政幹部輪流在國旗下做專題報告，做好學生教育工作。加強考勤管理，行政幹部實行籤核制度，班主任在下午和晚上實行登記制度。班主任的工作很辛苦。該政策應該傾向於班主任。學校決定增加班主任補貼，月薪增加200元。加強課堂管理，，加大對曠工的處罰力度，一級扣除250元，假期包括病假扣每節40元。訂做校服和學生證，班主任忙著收錢嗎，不亦樂乎。
沒過多久，在學校的教職員工會議上，校長突然宣佈了各個年級主任換崗的決定。這麼多中層幹部集體調整，這個決定讓全校老師疑惑不已。某主任憤憤不平地說：“我沒有錢送。”老師們統計，每個部門現在有四到五名領導，比原來的要多一倍，再加上年級部門主任，管理幹部高達50人。驚訝地發現，晉升的大多是有後臺的。那些經常在縣，市和省級為學校贏得榮譽的人都沒有獲得提升機會。很快，老師又發現每個部門又都增加了兩三個年輕人。對此，老師們議論紛紛：“十年辛苦不如送一次錢。”書記馬上到齡退居二線了，上月把全縣的鎮和局的正副官員都換了個遍，連科級的學校都不例外，×××學校的×××副校長就是要調，花了一萬塊才不調了。”“又批發又零售，不是真金位不到手。”
過了幾天，校長專車由桑塔納變成了凱美瑞，校長解釋說，車是縣委批錢給他買的，不超支，還省了很多。人們又議論紛紛。“學校負債千多萬，還真是不差二十萬。”“不是說嗎，單位沒有錢，領導坐豐田嘛。”
學校每週都開行政例會，會後老師們總見高中層幹部在門口集結。後來才知道是去開餐，於是人們美其名曰“酒會”。教職工的大會原先安排在週一下午第三節課，校長說不能浪費學生的學習時間，於是改在了週一晚上。每次開會總會有人請假，原先是跟考勤的領導說一聲就行，王校長為嚴明紀律改為由他批，結果一開會接請假電話都接到煩，後來改為有事就開，約每月一次，可班主任的不少，每週至少一次，有時二三次。老師們好奇，問為什麼開這麼多會，有人說，初三年級部主任向校長彙報說這周開了三次班主任會受到校長表揚。原來如此。有老師戲說：“會不會，先開會；開了會，不怪罪；出事也有記錄來頂罪；責任全往下邊推。”
轉眼到了第二個學期，獎金也沒有發下來，大概率是取消了。老師們發現，中層以上領導的補貼每月約增了四百，而老師的一分不多，班主任嘛，說是增了200元，可實際。。。把班主任當猴耍了一把。
李校長開會就說，學校面貌已煥然一新，粉刷了教學大樓，修了圍牆，建了舞臺，搭了文化走廊，不花學校一分錢，全都是向上面要的款。老師們聽了差點噴飯，其實，這錢哪個學校都拿到，就是前進學校拿最少。舞臺原本也有一個，只是換了個位置，結果花了80萬元。
每次開會，李校長都喊窮，說頭髮都讓追債的追白了。上任不到兩年，學校的債務增了一倍。這更是讓老師們百思不得其解。
時間長了。。。。。。人們也發現，校長不再彎腰了，校園的紙片也漸漸多了。。。。。。
落葉黃了，人心散了。。。。。。
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