前
言
又到年底啦，
一年忙到頭，作為勞動人民來說，最心痛的莫過於老闆賴賬、老闆跑了、公司倒閉了，工資沒著落了！
年至歲末，各位農民工都會十分關注自己工資能否按時支付，能否回家跟家人團聚，過個好年。
當你遇到欠薪時，你該如何做？如何維護自身的合法權益？我們通過案例瞭解一下。
基本案情
被告人曹某自2009年12月起，經營一家茶葉公司，經營範圍為茶葉種植、銷售。2016年9月，因公司茶廠承包經營管理糾紛協商未果，被告人曹某離開德興市。至曹某離開時，該茶葉公司拖欠曾某、程某等39名工人勞動報酬共計人民幣17萬餘元。被拖欠工資的工人多次電話聯繫曹某，併到曹某家中尋找，曹某後期不接電話，避而不見。德興市人力資源和社會保障局於2017年4月20日下達《限期改正指令書》，但未見曹某，只能在村幹部的見證下轉交其家屬。2017年11月1日，德興市人力資源和社會保障局向被告公司發出《責令支付工資報酬、經濟補償、賠償決定書》，仍不見曹某，也沒有回應。2018年4月27日，德興市人力資源和社會保障局以該茶葉公司拖欠工人工資涉嫌犯罪為由移送德興市公安局。2018年11月5日，德興人民檢察院以曹某涉嫌犯拒不支付勞動報酬罪向法院提起公訴。
審理結果
被告單位德興市某茶葉公司拖欠勞動者勞動報酬，被告人曹某作為公司直接負責的主管人員，以逃匿的方法逃避支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付，其行為已構成拒不支付勞動報酬罪。被告人曹某歸案後能如實供述自己的犯罪事實，認罪態度較好，構成坦白，依法對其從輕處罰。在案件審理過程中，被告人曹某通過第三方支付了拖欠的所有農民工工資，酌情對其從輕處罰，遂依法作出如下判決：被告單位德興市某茶葉公司犯拒不支付勞動報酬罪，判處罰金五萬元，被告人曹某以拒不支付勞動報酬罪判處有期徒刑七個月，並處罰金一萬元。
法條鏈接
拒不支付勞動報酬罪，是指以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的行為。依照《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
農民工如何討薪？
不要採取過激手段，維權要合理合法。在實踐中，勞動用工關係複雜，特別是在工程層層轉包的情況下，要弄清楚誰是欠薪主體。索要欠薪時，要依法維權，不要妄圖通過過激手段引起社會關注，這樣做非但不能解決欠薪，反而會使自己陷入違法境地。正確的做法是，可以聯合起來，通過與用工者協商解決問題，同時在討薪的過程中注意通過錄音的方式保存證據。撥打熱線的方式維權。可以撥打勞動保障監察部門的熱線12333，或者直接到單位所在地勞動監察機構投訴。必要時也可撥打司法部門熱線12348，以及工會部門熱線12351，由這些部門直接出面同用人單位協商解決糾紛。通過訴訟解決糾紛。農民工要學習法律知識，學會用法律武器打官司來保護自己。通常訴訟解決又分兩種情況：如果是勞動糾紛案件，則需先進行勞動仲裁裁決，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟，倘若當事雙方都服從，則勞動仲裁機構的仲裁裁決生效，用人單位不執行仲裁裁決，農民工可申請法院強制執行；若屬於勞務欠款類，則不需先進行勞動仲裁，可直接向法院起訴。經濟困難的農民工還可以向用工單位所在地的法律援助機構申請法律援助，讓公益律師幫助訴訟。
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