刚刚，12月29日，新公务员法修订已通过，修订的内容不算很多，但是关于基层比较关心的大多问题都有修改，如提前退休制度、职级晋升、待遇制度等。自2019年6月1日起施行。
中共中央组织部负责人就公务员法的修订和学习贯彻等问题，回答记者提问时提到：这项制度在天津市和教育部等部分地方和中央部委开展了试点工作，受到了普遍欢迎，取得了明显成效。据了解，新法实施后，十年内晋升正科级别或将成为常态。
以下是具体变化：
首先是领导职务层次的变化，以及非领导职务职级的变化，尤其是主任科员和科员的变化非常明显，取消了副主任科员这一级别。如下：
第十八条 公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。
领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
第十九条 公务员职级在厅局级以下设置。
综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
综合管理类以外其他职位类别公务员的职级序列，根据本法由国家另行规定。
其次 是：工资待遇制度的修改，如下，
第七十九条 公务员实行国家统一规定的工资制度。
公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。
国家建立公务员工资的正常增长机制。
第八十条 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。
公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。
公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
公务员工资应当按时足额发放。
明确了年终奖金的合法性，包含了优秀和称职两个级别均可享受年终奖金。同时明确地区附加津贴，岗位津贴等多项津贴补贴制度。
再次是明确适用范围：
第一百一十一条 本法所称领导成员，是指机关的领导人员，不包括机关内设机构担任领导职务的人员。
第一百一十二条 法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。
明确了法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。
最后，大家最关心的退休问题，新公务员法明确了提前退休时间：
第九十三条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
（一）工作年限满三十年的；
（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；
（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
满足上述条件之一的经批准即可退休，工作年限满三十年的，还有一条几乎是为《人民警察法》等特殊法满二十五年提前退休制度的规定，最主要的是对于执行情况的保障，明确了法律责任。第一百零六条第二项规定 （二）不按规定条件进行公务员奖惩、回避和办理退休的；由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重，给予批评教育、责令检查、诫勉、组织处理、处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
转自：纪法谈、刑事正义等
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