日前，阜陽市婦聯為一名副高職稱的女職工維護其勞動權益獲得成功，經過市婦聯和女職工單位的領導多次溝通協調，最終其單位同意執行60歲退休。該案例被省婦聯採納，並被編撰在全省婦女勞動權益維護優秀案例集中。
在阜陽市某單位工作多年的張大姐，不久前通過努力取得副高職稱，想進一步在事業的道路上積極前進。2017年8月，張大姐即將55歲時，單位領導找她談話，建議她在年滿55週歲時退休，張某不同意，要求按有關規定60歲退休。2018年1月初，張某的單位發出了讓張某退休的通知。隨即，張某向阜陽市婦聯反映情況，要求市婦聯幫助維護勞動權益。
市婦聯對此來訪案件高度重視，認識到這不單單是一個個案，而是關係到女性就業權益、勞動權益的問題。權益部立刻向分管同志和主要負責同志作了彙報。市婦聯在深入研究中組部和人社部聯合下發的《關於機關事業單位縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》後，先後向省婦聯進行了請示，和市人社局、法制辦進行了溝通，達成共識。然後，市婦聯主要負責同志、分管負責人多次和張某單位的領導進行反覆宣傳、溝通，最後經和勞動仲裁部門的共同努力，該單位同意張某60歲退休。
隨著重體力勞動的減少、信息化時代的到來以及女性廣泛參與社會生活，男女平等就業、退休的需要和訴求進一步增強。縣處級及副高以上女性60歲退休，是對這一支人才隊伍能量的再激發，必將極大地鼓舞她們投身“巾幗建新功共築中國夢”的時代洪流。有為才能有位，相信按政策延遲退休的女幹部、女專家一定會不辱使命，憑風借力，再展風采。
供稿：阜陽市婦女權益部 楊焱靈
編輯：王雪娜 實習編輯：史愛文 鄧世玉
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