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新進人員568人，本科以上學歷106人，新一屆“兩委”平均年齡41.5 歲、下降6.8 歲，一肩挑比例超 50.%……截至10月28日，我縣276個村（社區）“兩委”換屆選舉工作圓滿完成。
政之興，在用人。村和社區幹部作為黨在基層的執政骨幹， 是基層政權的中堅力量，是農村發展的“領頭雁”。我縣將此次村和社區“兩委”換屆選舉作為全面加強村級班子隊伍建設的重要契機和落實全縣幹部建設三年行動計劃的一次集中行動，選出帶頭人、配強好班子，為推動全縣經濟社會持續跨越發展打下堅實基礎。
下面就和微小西一起看看咱們“兩委”換屆的那些事兒吧~
肥西縣村和社區”兩委“換屆動員會
縣委書記金成俊在村和社區”兩委“換屆動員會上作動員講話
未 雨 綢 繆
調 研 把 脈 定 政 策
“在村裡幹了半輩子，退了之後不知道還能幹什麼？”這是很多老村幹部的心聲。
年齡偏大、業績平平的人員必須退；年齡偏大、有一定能力但村情特殊暫時離不開的，到屆中再有序退出；因工作擔當受過處分的，嚴格區分，該容的容；鼓勵年齡偏大人員自願退出村幹部崗位……針對“老村幹不願退、鄉賢能人不願進、帶頭人不好選”等難題，我縣從兩年前開始謀劃，堅持問題導向，注重人文關懷，採取繼續發放基本工資報酬，提供其它就業崗位等措施，切實解決老村乾的後顧之憂。
“在村裡幹，待遇怎麼樣？可有發展空間？”前來應聘的年輕人都提出了這樣的疑問。
隨著鄉村振興戰略的實施，農村為回鄉創業的年輕人提供了廣闊的發展空間。現如今，村幹部報酬待遇和村級運轉經費保障機制逐步健全完善，村正職每月打卡發放的報酬超新晉公務員工資標準，由財政兜底村級運轉經費，按照25、30、50 萬/年3 種標準配套保障，讓大家“有錢幹事”。此外，村級活動場所已建成50個，單個平均投入200萬以上，村幹部工作環境逐年完善。
優越的工作待遇和工作環境也吸引了一大批外來優秀人才。據悉，高店鄉就在江浙“挖”回2名在外創業優秀人才 回村任職。新一屆書記中，從本地致富帶人中遴選23人，從外出務工經商成功人士中回引16人，從現任村幹部中選拔15人，鄉鎮下派10人，村級交流3人，全市領先。
緊 扣 重 點
強 化 配 備 抓 關 鍵
基層組織隊伍建設，兩手都要抓、兩手都要硬。
注重選拔任用，選好“領頭雁”。為選出一批讓群眾信得過， 有致富帶富能力的“領頭雁”，帶領群眾早日脫貧致富奔小康，築牢黨在農村的思想根基，在換屆選舉工作中，我縣嚴格控制選人標準，將“思想政治素質好、帶富能力強、協調能力強”的“一好雙強”型黨員選拔到村黨組織書記崗位上來，此次新調整書記
65人，一肩挑132人，平均年齡下降3歲，大專（含大專）以上學歷達三分之二。
從嚴審核把關，擬任書記人選經縣鄉聯審，由縣委組織部部務會逐個過審後上報省市。並突出村級帶頭人隊伍建設。緊緊扭住黨組織書記這個牛鼻子，把配強村級帶頭人隊伍作為檢驗本次換屆質量的關鍵指標。
強化13個重點貧困村和3年以來42個軟弱渙散村（社區）班子建設。按照“一抓雙促”戰略要求，立足貧困村和軟弱渙散村當前實際，著眼長遠發展需要、對“兩委”班子人員全部實行最高標準配備，做到年齡梯次合理、學歷水平更高、整體素質提升，全面優化班子結構。13個重點貧困村新增職數22個，書記調整4人，一肩挑7人，書記平均年齡下降3歲，新進人員32人，其中大專以上學歷25人；42 個軟弱渙散村（社區）新增職數67個，書記調整10 人，一肩挑20 人，書記平均年齡下降6.8 歲，新進人員100 人，其中大專以上學歷85 人。
全 程 紀 實
節 點 管 控 嚴 程 序
基礎不牢，地動山搖。打造一支本領過硬的基層隊伍才能讓基層治理更加有效。
換屆選舉大會會場
本屆選舉過程中，我縣把好村民選舉委員會推選關、選民登記關、候選人推薦關、委託投票關、選舉日投票關，以踏石留印、抓鐵有痕的工作作風，對人選資格條件、換屆流程安排、操作程序進行全面規範，共對
1719名村（社區）“兩委”班子人選的推薦、審查、考察、公示和選舉環節進行了全程紀實，確保每個環節都依法依規操作，實現平穩換屆。
換屆選舉大會會場
紀實無盲區。我縣創新工作舉措，以“提示單”形式，書面提醒各包聯縣領導在重要時間節點深入包聯鄉鎮和村（社區）指導換屆選舉；以
“任務清單”形式發送給鄉鎮、園區黨委和相關縣直單位黨組織，確保縣鄉同頻聯動；以“負面清單”進行管控，對全縣13個選情複雜村實行週報告、旬調度；全面實行民委換屆選情“一週兩報”制度，每週一、週四，由村級自查報送負面選情、鄉鎮彙總上報，供縣級掌控、應急和第一時間應對處置。
換屆選舉大會會場
此外，精心指導鄉鎮（園區）對宣傳發動、談心談話、紀律承諾、工作調度情況進行全程記錄、簽字背書，有效確保村（社區）“兩委”換屆工作全程可檢索、可倒查、可追責。
嚴 肅 紀 律
風 清 氣 正 好 揚 帆
選賢任能才能不孚眾望。
省委組織部部務會成員、督查組組長沈小平對我縣換屆工作進行督導調研
我縣依據“七不能”“六不宜”要求，嚴格人選資格條件，全面推行縣鄉聯審和不宜人員部門會審制度，通過層層過濾、嚴格把關，有效防止帶病提名、帶病參選；嚴守紀律底線，時刻繃緊換屆紀律這根弦，對違反換屆紀律的問題堅決打擊不手軟；
市委常委、組織部長錢巖松調研指導我縣村和社區“兩委”換屆工作
嚴禁全縣任何公職人員以推薦幹部為名向基層說情打招呼，排除外界干擾，為順利完成換屆工作創造了良好環境；亮出警示紅線，公檢法部門聯動，結合掃黑除惡專項行動，保持換屆高壓態勢，堅決遏制“村霸”、惡勢力干擾和暴力介入換屆選舉等行為，為換屆選舉順利進行保駕護航。
壓實“縣領導聯繫指導責任、縣級主管部門分片指導責任、鄉鎮黨委主體責任和鄉鎮業務骨幹具體責任”等四級責任，是村級換屆圓滿成功的前提和保障
配 套 保 障
強 基 固 本 立 潮 頭
突出政治引領，提升村級黨組織和村幹部隊伍的組織力。
村書記是群眾眼裡最大的“官”，在某種程度上代表著黨的形象，責任重大。今年10 月中旬，我縣在省委黨校開展了全縣村（社區）書記培訓，縣委副書記、縣長李煜，縣委常委、組織部長、統戰部長郜志華分別為培訓班作專題報告。
全面啟動了村幹部隊伍“雁陣培育”計劃，常態化加強村和社區幹部隊伍建設，壯大基層組織體系，夯實基層組織力量。
完善村級配套組織建設。督促完成村務監督委員會改選、村級群團組織等建設完善，結合基層黨組織標準化建設和黨支部提升行動，健全完善村級各項制度體系。
通過換屆選舉，一批有服務熱情、有服務能力的優秀人才進入村“兩委”，村班子結構得到優化，戰鬥力進一步增強。新一屆村（社區）“兩委”班子緊握接力棒，正以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指引，繪製未來5年發展藍圖，以飽滿的幹勁、務實的作風、一往無前的勇氣，團結帶領廣大群眾為打贏脫貧攻堅戰、實施鄉村振興戰略而奮力拼搏。
看了微小西的介紹
你是否對咱們“兩委”換屆工作有了一定的瞭解
微小西希望咱們新當選的“領頭雁”
可以做到為人民服務
為群眾解決問題
為肥西的建設貢獻自己的力量！
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主辦單位：中共肥西縣委宣傳部
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