今年是改革开放40周年，那些名字中带“小平”的，一个个都成了热点人物！
今天叫张小平的火了，他是因一封公文而爆红，估计他自己也想不到，会以这种方式刷屏。
确实，他在国企上班时没刷屏，任劳任怨搞研究时没刷屏，结果一离职，整个朋友圈都在喊他回来。并调侃为，影响我国登月的那个人：辞职了！
本来这事没多大，职场人来人往，企业有人离职再正常不过；但随后某航天所一封公文，让张小平彻底火了。
公文全文如下：
简单翻译一下就是：
我司研究员张小平跳槽了，当初批准辞职时没觉得他有啥了不起，但是他离职之后我们突然发现没有他，整个项目都瘫痪了....你是项目灵魂人物，还是赶紧回来......
听着像个段子，但这却是真事，令人颇为尴尬！
01
在国企上班的人，总会听到领导教诲： 别把自己太当回事，离了谁地球照转；但这次好像突然不转了，因为找不到替代的人。
当然，全国排名前列的航天院，偌大一个研究所，离了一个基层骨干就影响国家登月，肯定是夸大其词，胡说八道！
要知道，国家这几年对军工投入巨大，人才储备必不会少；只是这种核心岗位没有备用人才，领导对人才流失的漠视，才更加令人担忧。
多说一句，按张小平的级别，税后年薪大约20万，而并非是12万；在西安这种城市，这个收入并不算很差，这也足以肯定，张小平本人技术水平是过硬的！
跳槽之后，他的年薪瞬间翻了几倍，达到百万！值得鼓掌，但这只是个例，国企能跳槽出来的，都不是等闲之辈，没什么好羡慕的。
其实更应该反思的，国企员工为什么在加快跳槽？
马云说过，员工离职无非两个原因：不是钱没给到位，就是心受委屈了！说来说去，反正就是不爽呗。
就像这位张研究员，一个掌握核心技术的研究员，一年待遇可能还没上海送外卖小哥年薪高；干一辈子，最高也就副主任设计师，一眼就看到头了！
关键的是，功劳多数都是领导的，自己只是一颗螺丝钉，有想法太正常了。
钱不多，心里也受委屈，外面诱惑挺大...此处不留爷，自有留爷处，不走才怪！
实际上，像张小平这样的人才，各行各业有很多，他们才华横溢，但地位不高，职称不高，待遇不高...上升空间和“钱途”有限。
这个事的疯狂刷屏，其实是好事；给国企们敲响了警钟，怎么挽留人才，提高他们的待遇，让他们更有尊严，现在该想法子了，非常急迫。
02
今天，与“张小平离职”事件一起上热搜的，还有娱乐圈“综艺限薪令”！报道称，国家接下来将严控综艺节目艺人片酬，明星单人单期工薪不得高于80万，常驻嘉宾一季不得超1000万。
两则消息同时被热议，很多人有点五味杂陈，为什么娱乐明星挣得那么多，需要进行限薪？而科研工作者却挣得那么少，以至于留不住优秀人才？
12万PK1000万，多么鲜活的数字，却反映了极为真实的现实：普通人正正经经干一辈子工作，可能比不过明星参与综艺节目一天收入！
国家级科研人员累死累活，为国家做着贡献，也赚不到人家一季1000万的片酬。
而且，这还是在“限薪”政策下，那他们之前拿多少呢？谁敢想象！
举一个简单例子：
范丞丞（范冰冰弟弟）：自拍照一张，付费查看，睡一觉480万到手；
张小平：科研工作者，影响国家登月计划核心人员；一年12万，如果从25岁毕业工作到65岁退休，480万。
这种巨大的落差，请问，如何科技强国？如何尊重科研人员。
03
记得小时候，身边小伙伴理想都是当科学家，当医生，当老师；可现在呢？很多小朋友理想是当明星，当主播，当网红！
曾身陷“会计门”获得160万打赏的某知名主播
当然，明星稀缺性，巨大的名人效应，市场经济下，一个愿打一个愿挨，多拿钱也正常，市场说了算。
但不好好拍戏，干着偷税漏税的勾当，每天刷屏的是出轨，离婚...明星的天价片酬，只会激起更多民怨！
张小平离职事件，并非是个例，而是我们整个社会价值取向，在发生巨大的裂变，新旧理念在激烈的碰撞。
科学家，医生，老师已经不是我们羡慕的职业，也越来越少受到尊重，归根到底，就是一个“钱”在作祟。
当代社会，越来越多的人，把能否赚到更多的钱，当做是人生成功唯一标准，这也成了一种社会风气！没有人再愿意潜心研究，脚踏实地工作，人人都变得浮躁无比。
就像今天刷屏的两件事，一年12万VS一小时80万，你会选择谁呢？答案，早已显而易见！
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