自從事業單位進行改革，不斷有各種舉措出臺，一步比一步大膽，這些舉動表明了國家對事業單位改革的決心，事業單位改革受到事業單位臨時工、工人、農民的歡迎。但事業單位從業者的堅決抵制，不過這阻止不了事業單位改革的步伐。
截止到2017年底，絕大部分醫院已經開始實行合同制了，而高校也開始逐步取消事業編制。但是實際上繼醫院和高校後，還有一類事業單位，將成為第三個被取消事業編制的崗位。
事業單位分類改革
目前我國事業單位分成三類，一類承擔行政職能的事業單位，一類從事生產經營活動的事業單位，一類從事公益服務的事業單位。事業單位分類改革就是承擔行政職能的事業單位，轉歸或轉為行政機構；從事生產經營的事業單位，轉為企業；承擔公益服務的事業單位，繼續保留事業單位編制，強化公益服務屬性。
對於承擔行政職能的事業單位改革，中央確定環境保護部、交通運輸部、水利部作為中央試點部門；江蘇、安徽、廣東、寧夏作為重點試點省，在省、市、縣三級開展試點，其他省在市縣兩級試點。承擔公益服務的事業單位中公立醫院和高校取消編制，今天我們主要說的是從事生產經營的事業單位轉為企業，改革職工可得經濟補償標準。
從事生產經營的事業單位經濟效益較好的，2017年前轉企改制；經濟效益一般的，2018年前轉企改制；人員、資產規模較小或資不抵債、債權債務不清晰，基本不具備轉企條件的，妥善做好資產處置、人員安置等工作，2020年年底前退出事業單位序列。也就是說，到2020年，這一部分事業單位將徹底轉變為企業，不再佔有事業單位編制。
哪些事業單位是從事生產經營活動的事業單位呢？
具備以下三個條件之一的，認定為從事生產經營活動的事業單位：
將從事生產經營活動的事業單位轉為企業，為什麼要改？
因為這樣的事業單位是計劃經濟的產物，多是賓館、影劇院、面向社會的培訓機構之類的，雖從事生產經營活動，但卻戴著“事業單位”的帽子，按照事業單位編制管理制度進行管理。
由於上級機關對財務、人事、業務管理制度等的約束，使這類單位喪失主導決策權，導致人員積極性不高，市場競爭意識淡薄。對公司來說，則變得缺乏活力，經濟效益低下，生存發展面臨重重困難。
從事生產經營活動事業單位改革人員經濟補償標準
市人力社保局日前發佈《關於從事生產經營活動事業單位改革過程中有關支付經濟補償金問題的通知》，就經濟補償金支付標準有關問題作出規定。
生產經營類事業單位按要求改企經營，自主擇業人員按《勞動合同法》規定，進行經濟補償。
事業單位分類改革，將事業單位劃分為行政類、公益類和生產經營類，其中公益類保留，行政類將職能劃轉到行政機關承擔，生產經營類事業單位改企經營，推向市場，自主經營，自負盈虧。事業單位實行管辦分離、事企分開，不再承擔生產經營職能，今後也不再設立此類事業單位。
事業單位改企後，按照“編隨事走，人隨編走”的原則，原事業單位職工隨企改制。如果成立新的企業，可安置到新企業重新簽訂勞動合同，重新就業。如果職能交由社會服務和市場承擔，原事業人員在按《勞動合同法》獲取經濟補償，即每工作一年、補償一個月工資收入的方式，給予經濟補償後，自主擇業。原單位由組織人事部門安排的管理人員和正式職工，可分流到其他事業單位任職。
生產經營類事業單位改制，原事業單位使用的編制收回統籌使用，自收自支、自定、自籌編制徹底撤銷，不再使用。
(一)與轉制單位解除聘用合同的人員，支付經濟補償金的標準為：
被解聘人員在該轉制單位每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資;在該轉制單位工作年限滿6個月不滿1年的，按1年計算。本條所稱月平均工資是指被解聘人員上年應得的月平均工資。月平均工資高於本市同期職工月平均工資3倍以上的，按本市同期職工月平均工資3倍計算。月平均工資低於本人同期崗位工資、薪級工資以及國家和本市規定的福利、補貼之和的，按被解聘人員同期崗位工資、薪級工資以及國家和本市規定的福利、補貼之和的標準計算。
(二)與轉制單位解除勞動合同的人員，支付經濟補償金的標準為：
勞動者在轉制單位2007年12月31日前的工作年限，計發經濟補償金按照每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。
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