無悔的輝
我們在所有的崗位中的話，他都是需要具備一個核心競爭力的，這個核心競爭力就是你在企業中或者在職場中體現出你自己價值的一個東西。
而我們需要具備這樣一個競爭力，他怎麼去搭建這樣一個核心競爭力的一個體系呢？
第一就是知識，我們在所有的崗位上面他都會有具體的知識，所以說我們在工作中還是在生活中的話，我們應該不斷的去讓自己更新自己的知識，不斷的去進行學習。
第二就是技能，我們在具體的崗位方面的話，它有很多必須要為了完成一些專業的工作，所以我們需要具備去完成這些專業工作的技能，這些東西的話都是基於這些知識才能掌握的技能，所以說我們在瞭解知識的前提下，最後讓自己不斷的去深入或者是橫向的學習更新的技能。
第三就是經驗，我們在很多的工作中的話都是愛，只要是夠用或者會了都不願意去進行一個有效的深入，那是不對的，我們要在工作中不斷的去重複一些工作，這樣子的話才能知道哪些工作可以讓我們做得更加高效，哪些工作的手法手段能夠讓我們的工作做得更加有效，更加能夠體現我們的價值。這都是不斷的工作中提高的經驗告訴我們的。
第四就叫做能力延展，什麼叫能力驗證，也就是說當我們在具體的工作崗位中擁有一定的核心競爭力之後，它僅僅只是一個點或者是垂直的某一個板塊，如果你能夠從你自己的能力找到一些相似的或者是有聯繫的工作技能或者是工作能力的話，那當然是你就能夠慢慢的開始變成一個全能式的人才。
我打個比方，如果你是一個行政人員的話，行政人員經常會跟hr進行一個有效的溝通，那你是不是可以讓你自己不僅僅可以做行政的工作，同時也可以做hr的工作。
比方說你是一個運營人員的話，是不是可以就說經常的話和產品經理進行一個有效的溝通，你們的很多工作是有一點點重疊的，也正好可以讓你自身變成一個具備運營能力，同時又可以成為一個產品經理的人才。
或者說你僅僅只是一個互聯網推廣人才，那他是不是可以進行一個線上線下的相結合的一個整合營銷的一個人才，是不是你就可以學習一些線下的推廣傳播營銷，從而讓自己變成一個市場營銷的一個專業人才。
所以說如果達到這一步的話，你基本上就是一個全棧式的人才，從而真正的從一個核心競爭力提升到另外一個層次，叫做不可替代性。
你好，我是職業規劃師7哥，我在做職業規劃，簡歷優化，面試輔導，還有兩萬多的微信社群，裡面包含BATJXM等大企業的內推招聘信息，如果你有這方面需求，或者職業相關的問題，可以加我微信callmefrankwong，我們可以溝通。
規劃簡歷面試七哥
想要職場上快速的提升自己的能力，不是一朝一夕的事，經歷過職場上各種困難磨鍊，一步一個腳印有上去的，才是自己的。就要做到以下幾點。
一，做事要勤快，有耐心
入職的新人特別早注意這點，現在的年輕人出來工作大部分都是剛從學校出來，比較懶散，平時在家，父母慣著，沒吃過苦頭。領導安排你做事或同事讓你幫個忙，推三堵四，不情不願，就留下了不好的映像，職場生涯之路走的更艱難。做事就一定要主動，熱情，有朝氣，年輕人就要拿出年輕人的樣子來。
二，不能單打獨鬥，要藉助公司的資源，和團隊優勢，虛心求教。
信息時代，工作效率被無線的拉高，上面給你的任務想要在有限的時間段完成，就要拿出讀書的勁來，查資料，想同事請教，雙管齊下。
三，要會說話，講對話，言多必失
領導，同事讓你幫個忙，不能一口拒絕，要委婉點，看什麼事，能幫就幫，但是不能把話說死，沒這能力做到，也一口答應，
四，要有魄力，當斷則斷。
在工作遇到困難，或說在做一件事情的時候有兩種或多種選擇的時候，就要拿出你的決心來，這是時機的把握！
五，長遠的目標和規劃
光明中的一個小黑點
在職場想要擁有比別人更強的實力，要從這幾方面入手。
一、儘可能的提高工作效率
在這個世界上，最公平的一點就是我們每個人每天都只有24小時的時間。在職場上，我們主要比拼的就是誰能更快、更好的完成公司交代下來的任務。因為當你用比別人短的時間完成既定目標的時候，你將會獲得更多的機會去挑戰其他的任務，也會留出更多的時間和精力去處理工作以外的事情。
提高工作效率的幾種辦法：有效的做好時間管理；養成良好的工作習慣；培養強大的自律能力等，在這裡不做贅述。
二、提高自己的情商
情商與智商不同，智商這個東西是天生的，但是情商卻是可以後天培養。其實很多人都對情商概念有所誤解，認為情商主要體現在人際交往能力上，這只是一個方面。情商還體現在走出困境能力、自我激勵能力、自我認知能力、識別他人情緒能力等。
所謂有人的地方就有江湖，職場更是如此。一個人如果能讓其他人感覺到舒服你才可以走的更遠，畢竟很多事情都需要垮部門協助去完成。平時可以多看看這方面的文章，還可以去跟那些高情商的人去學習學習。
三、時刻保證給自己充電
每天都要抽出一些時間學習，保證自己活到老，學到老。尤其是現在社會發展這麼快，如果你想往更高的地方去發展就要不斷的積累知識，厚積才能勃發。
年輕時，學是為了理想，為了安定；中年時，學是為了補充空洞的心靈；老年時，學則是一種意境，慢慢品味，自樂其中。
四、學會自省
很多時候，我們容易陷入自己的認知中而不自知。一個人如果想比比人優秀，就要學會自我反省。如果有的事情你已經做的很好了，你就要反省有沒有可能做的更好。如果有的事情你做的不好更要反省，怎麼才能避免把錯誤繼續下去。
曾子曰：“吾日三省吾身：為人謀而不忠乎？與朋友交而不信乎？傳不習乎？”而我認為，我們需要反省的事情遠遠不止這些，至少我每日自省的時候，都會收穫更好的自己。
馮總聊職場
如今對於職場人士來講，除了薪資福利這一重要因素之外，我們仍然需要更多的考慮自己在一個公司的職業發展，利用公司的平臺來提升自己的能力的同時，為公司也為自己產生更多的價值，實現多贏的結果。那麼，我們該如何才能提升自己的能力呢？
首先恭喜提出這個問題的你，證明你已經在思考自己的不足，已經擁有了上進心，這比一部分人已經快了一步！接下來，請先保持你的這種想法，而不能是三天打魚，兩天曬網。提升自己的能力，需要去清楚的明白想要提升哪方面的能力，所以建議你能夠花一定的時間，思考清楚自己需要提升哪些方面的能力，然後將這些能力按照優先級進行排序，這樣我們就可以有針對性的進行努力（當然，有些能力之間是相互關聯的，但這也不影響進行具體化）。
第二，將自己希望提升的能力羅列出來後，那麼接下來需要做的就是“計劃和執行力”。比如：你是一位技術工程師，你想提升自己在本崗位的能力。那麼，你按照自己的工作時間，制定好一個上班時的學習計劃和下班後的學習計劃。
上班時的學習計劃例如：本週需要了解solidworks的應用，主要是關於如何繪製螺母類的方法，在上班過程中，做好筆記；人人都說，下班後的2小時可以決定你的職場高度，想要提升自己的能力，就需要在下班後抽出一定的時間進行自我學習。下班後的學習計劃更多的是去了解關於本行業的知識以及發展，或者是自己想要提升的方面。做好計劃後，最主要的就是執行力，強迫自己去開始第一次，只要能堅持21天，基本你的習慣就已經養成了。
所以，總結下來是四個方面：保持“上進心”，制定“計劃表”，提高“執行力”，養成“好習慣”！
如果您還有什麼問題以及關於面試等，可以私信我，很高興為您解答！祝你成功～希望能夠點贊支持～
hemond
我是2012年畢業開始參加工作，做過課外輔導，到工廠打過工，在地產公司（甲方地產，全國排名前五）做過人力行政工作，目前從事餐飲快餐類業務方面的工作，算不上職場達人，但多少有點經驗，分享給大家，咱們一起探討。
想提高自己實力，我認為有幾點必須做到。
1. 踏實肯幹的態度。這點真的很重要，目前私企很多，溜鬚拍馬拉幫結派那一套不是很管用了，換句話說，你的專業能力雖然不用出類拔萃，但一定要過關，最好能做到優秀的程度，當然，日常的交流和溝通還是必要的，所以，也很需要情商，這種情商不是請客送禮層面，而是處事待人，有規矩，重規則，有人味。
2. 必須保持謙遜、努力的姿態。任何一個單位裡，一定有經驗豐富成績霸氣的人物存在，多和這些人接觸，你會學到很多東西。在地產公司上班的時候，遇到過一個大咖，哈工大畢業，從事成本核算工作，年薪30w-40w，我原本以為是這位老兄學歷高，智商高，處理工作效率高而已。可以幾次打球聚餐之後，從其愛人那裡得知，這位老兄，加班到後半夜的事，經常發生，而且是常態。我才明白，高薪不是隨便來的，除了天賦外，努力也是必須的。平時有空，我總愛和他聊幾句，聚餐時也總愛和他喝幾杯，多和這樣的人多學習，你的收穫一定很大。
3. 這個比較簡答，就是從錯誤裡成長。這點我剛步入職場時體會很深，領導交代的任務，小到一個表格的格式，大到一次活動的策劃，你總會犯錯誤，不要氣餒，錯誤才是最好的老師，不要領導一批評你，你的傲嬌和矯情就氾濫起來，恨不得立馬辭職出去看看世界！記住，你賺的錢和你的能力一定是成正比的，能力的成長，一定是在打擊和錯誤中得來，所以，你要儘早犯錯，儘早成長。
最後，願我們一起努力成長，一起快樂收穫！
王小檀
一、提高情商
職場上，許多菜鳥折在了人際關係中，拼命工作卻得不到賞識、一顆赤誠卻受到同事排擠，原因就是低情商所致。知識的累計隨處可以做到，情商的提高確是需要場景化浸泡，凡是多走走腦子，說話前過濾一番，推薦給大家幾本書，《親密關係》、《非暴力溝通》、《學會提問》、《溝通的藝術》，如果不會嘮嗑，千萬不要硬嘮。帶著腦子和耳朵上班足矣，情商提高了，你的核心競爭力自然而然槓桿的。
二、像一塊海綿、海綿、海綿、隨時吸水
職場中，不管是剛剛入職的菜鳥，還是略有成就的老鳥，術業有專攻，往來無白丁，越是優質的企業，越是有能人，不管是哪個行列的，一定要放低姿態，讓自己像海綿一樣不斷吸收別人身上的有點，除了自己能不斷進步外，你眼裡的世界都變得美妙了。
三、自我提升
很多人把工作等同於上班，朝九晚五，每天處理領導安排的任務，少則輕鬆，多則加班，日復一日，年復一年，雖然想改變現狀，但是卻躊躇不定，不知何去何從，此時伴隨著家庭，孩子，生活，理想，現狀的各種交織，個人能力的提高簡直搖搖無期，其實提升就在生活中的點滴，把刷朋友圈、閒聊、等車，看見電視的時間用起來，用堅持每天做替代每天不做，不管是要自學下軟件、進修下職級，還是拓展下知識面，只要動起來，堅持下去，提升就會慢慢提現
說一千道一萬，自律才是關鍵，說一說你認識自律性特別強的人是怎麼做的吧？
懟懟坨
職場上如何提高自己的實力，根據個人從業成長經歷，有很多方法，總結下來，有三點關鍵：
與優秀的人同行。哪怕在一群優秀的群體中，你是鳳尾，也絕對是最快提升個人綜合能力的最有效方式，環境決定一個人的成長效率！
做對事不如跟對人。良禽擇木而棲，動物尚知，何況人乎？跟對一個好的領導，事業順風順水的同時，環境倒逼個人能力的匹配
心懷利他，樂於合作。職場是個互惠互利的平臺，利他提升格局，贏得認同；合作意味著資源互補，共贏才是結果的保障。
綜上三點，是職場中提升自身軟實力的關鍵，至於硬實力，如工作效率、學習能力、執行力等，均在軟實力的範圍內實現，正是有了軟實力的因素，才能創造硬實力提升的有效條件。
以上，個人觀點供參考！不足之處，還請大家積極評論補充！
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勤聰雲課堂
手機用戶劉有才
職場是一個沒有任何情分可以講的地方，想要在職場上提升自己的能力，就應該要貫穿始終，從頭到尾，都要一以貫之，活到老，學到老，不能得過且過，逃得過初一，逃不過十五，學習猶如逆水行舟，不進則退，不斷的學習是提升自己能力的前提，在學生時代是以學習為主，走入職場以工作為主，但都於不斷的學習密切相關，職場生活離不開學習，無論專業和綜合知識都要有備無患，書到用時方恨少，平時的積累更為重要，不要想著臨時抱佛腳，同時，多多和同事溝通交流，三人行，必有我師焉，每個同事都有自己身上的閃光點，我們要勇於一雙慧眼去發現，以人之長補己自短，要把同事作為老師，不懂就問，虛心請教，萬不得唯我獨尊，要和同事一起配合協作，在團結互助中不斷的學習他人的長處來彌補自己的不足，同時，也要通過不斷的實踐來得出真知，想要提升自己的能力光靠紙上談兵，只能成為空想象，身體力行的踏實實幹才知道自己的真正潛力，付出行動，歷經磨難，甚至遭受挫折和失敗，才會讓能力提升，不經歷風雨，怎麼見彩虹，壓力是不斷提升自己能力的動力，越是困苦我們越要迎難而上，有時候你不逼自己一把，你永遠不知道你能有多大的潛力，所以我們要不怕壓力，迎著風雨前行，順著天意做事，逆著個性做人，願我們都能活成自己想要的樣子，願這個世界對你我都可以溫柔以待，我們都要努力，我們要一起加油😊
雯兒lucky
如何在職場上提高自己的實力？我的看法是主要從嚴要求自己，遵章守紀，儘快適應新的工作環境。具體做到五點：一是謙虛，謙虛使人進步。二是勤奮，勤奮努力工作。三是擔當，擔當所負責任。四是助人，熱情助人所需。五是集體，維護集體榮譽。
