天涯A海角
我們的社會是一個法制社會，任何時候，做任何事都要遵紀守法，否則將寸步難行。
每一位勞動者，每一家企業，在雙方達成勞動與僱傭關係那一刻，就已經自動被法律法規監督了。勞動合同是必須要有的，這是對企業和勞動者都負責。
勞動者和企業雙方在簽訂合同時會約定試用期，根據簽訂合同的期限，試用期最長不超過六個月。在試用期內，雙方可以互相考察，勞動者可以隨時提出辭職，企業方可以隨時提出解聘，很公平。覺得不合適，再勉強在一起也不會幸福的。試用期內解除勞動關係沒有賠償補償。
過了試用期，勞動者就是企業的正式員工了。雙方想解除勞動關係，都需要事先協商，有賠償金補償金。一般情況下，勞動者工作不滿一年的，企業辭退員工需要支付1個月工資作為補償金，若未提前30日通知員工，則需要N+1個月工資補償，N代表工作年限，不滿半年按半年計算。不滿一年按一年計算。如果是員工主動提出辭職的，需要提前30日書面通知企業方，做好工作交接，企業方不需要支付經濟補償金。
其他的勞動法條款我在這裡就不贅述了，直接說以上這種最簡單最普遍的情況。
最後，忠告各位勞動者和企業，我國是法治社會，一切有法可依。勞動者生活不易，企業方經營不易，要互相理解互相尊重，遇到問題，不要總想著逃避，該承擔的責任勇敢面對，這樣才能坦然的活在陽光下！
數字醫療
根據我國《勞動法》、《勞動合同法》的相關規定，用人單位辭退員工的，有幾種情況不用賠償。需要注意的是，這裡應該是兩個概念，一是經濟補償，二是經濟賠償。
一、不給於經濟補償的情形
第一，員工主動辭職的，一般沒有經濟補償；
第二，因為違反公司規章制度和勞動紀律，或因工作失誤給單位造成經濟損失而被單位開除的；
第三，勞動合同到期，勞動者不願意續簽的；
第四，由勞務派遣單位到公司工作的員工，因違反公司規定的；
第五，聘用的離退休人員，無論是單位還是個人提出離職都不會給與補償；
第六，到單位實習的在校大學生。
二、給予經濟補償的情形
第一，非本人意願而離開單位的；
第二，雙方協商一致解除勞動合同的。
這兩種情形，按照在本單位工作滿一年補償一個月平均工資，最多不超過12個月。
三，給予經濟賠償的情形
未經雙方協商一致，單位無故解除勞動合同的，按照每滿一年給予2個月的經濟賠償，最長不超過24個月。
總之，除了員工主動辭職離職的情形外，大部分只要是單位辭退員工而不是開除的，都要給予經濟補償，無故解除員工勞動合同還要給與經濟賠償。
幫兄愛唱歌
這個問題在通用版的《勞動合同》中都有寫明，如果正規單位簽定合同的，員工都是可以看到這些條款的。
這些條款一般情況下員工是不會觸犯的，如果真的觸犯了，我只能被辭退也不冤枉。
但如果是單位為了辭退員工想辦法、找理由編造這些情況來欺騙員工，這樣的行為同樣是可恥的。
如本來就不合理的規章制度，故意說你違反了，這種情況我見過，就是給人下套，想炒人又不想賠償的那種公司。
還有員工犯了錯誤，本來沒多大損失，就說你造成了嚴重損失，不但不賠償還不給工資，這樣的公司簡直就是騙子。
提醒大家找工作的時候要小心，最好入職前先想辦法調查一下公司的背景和過往情況。
有些讓公司頭疼的員工，公司耍點手段炒人我還是支持的。
你見沒見過不做事就坐在產線的員工？我見過，他就坐那兒，反正是計時的，我就不做事你能把我怎麼樣？我算是見識到了。這樣的員工肯定要炒掉，而且一定不能按勞動法賠償。
還有就是我行我素的員工，領導安排個什麼事他覺得不合理或不公平，他就不幹，不幹還不算，還要給你使破壞，這樣的員工也要不得，這是公司不是家裡，家有幾兄弟父母還不能一碗水端平呢，怎麼會有點不公平就不幹呢？
所以，害人的公司該舉報查他，故意找事的員工也該炒掉，這就是我的觀點。
職場點評
在以下幾種情況下辭退員工不用賠償：1，在試用期內，試用不合格的；2，違法被行政拘留時間超過公司規定，或違法性質較惡劣的；3，面試時使用虛假信息騙取入職資格的；4，違反合同規定，證據確鑿的。如洩密給競爭對手等。總之，在法律支持的範圍內，違反用工合同，達到辭退標準的，都可辭退，不用賠償。
雙馬踏燕
因為員工的過錯造成分的，就不用賠償，我能想到的有幾種情況：
一是員工違法犯罪的。
二是員工嚴重違反單位工作紀律的。
三是合同到期後員工不願意續簽的。
四是員工主動提出辭職的。
五是尚處在試用期的，決定不予正式錄用。
小燈老師
法律規定，單位解除，終止勞動合同又不用支付補償金賠償金的，基本上都是員工有過錯的。比如，員工嚴重違反單位規章制度，合同到期員工不願意續簽的等等。
不動71985522
1、在合同期內，沒有完成勞動合同約定的考核任務
2、勞動合同到期，員工不願意續簽
3、在工作期間，有重大工作失誤造成公司重大財務損失的
4、在職期間，發生刑事案件的
直呼知之為知之
員工違反了成文的公司規章制度或者違反了法律，可以直接開除而不用負責。
Mr機械馮
1、試用期內被證明不符合錄用條件的。
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的。
3、營私舞弊，嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的。
4、被依法追究刑事責任的。
BambooXue
這個要看你的員工手冊（或者這類公司的制度性文件），如果員工違法了相關規定，達到辭退的條件，那公司可以直接辭退員工，不用任何賠償。
