好萊塢有一句名言如是說道，成功，不在於你知道什麼，也不在於你做些什麼，而在於你認識了誰。可見，一個人的人脈，決定了他在社會上的地位。
一個人的社交圈子，影響了人生的最終高度。
有些人，一生執著於做事，埋頭苦幹卻事半功倍。
有些人，在做事的同時懂得做人，積累人脈，贏得人心，於是左右逢源，青雲直上。
一個人的力量再大，終究也是有限。只有積累人脈的智慧，才能得到優勢互補。
人脈讓人瞭解整個世界，讓人生更加豐富多彩。
人脈讓人反省自己的短板，從而改正自身，儘快向前。
有人問：現在很多的年輕富豪大佬大學都沒有大學畢業，是不是創業並不需要學歷。還有人反映回到老家也經常受到鄉里鄉親嘲諷，說讀書沒有用。電視上的大佬好像總在向你宣傳“只要勤奮，只要堅持就能成功”的雞湯。
例如比爾蓋茨。他13歲開始計算機編程，17歲賣出了第一個編程作品，18歲考入哈佛大學，一年後從哈佛大學退學，20歲和當時的電腦大公司IBM公司合作，賺到了第一桶金。書上說比爾蓋茨的故事告訴我們，要勤奮，要創新。
可是各位用腦子想想也知道，一個是大公司怎麼可能和一個20歲的小屁孩合作？那是因為你不知道，比爾蓋茨的媽媽是IBM的董事。人家從小就能拼媽，你不讀書，你拼什麼？
再說李嘉誠，李嘉誠小時候家境貧寒，初中的時候就和家人來到香港，在舅父的家裡寄住，給舅父的店裡當跑腿，他可是白手起家的典範啊。五年以後，李嘉誠開始創業。可是各位知道嗎？他創業的資金，7000英鎊是自己出的，4.3萬是舅父借給他的。如果舅父不借給他，這筆錢他要存30年才能創業。李嘉誠的成功也離不開舅父的幫助。那些文章告訴你，只要掌握方法，長期堅持，就能從月薪3000到5萬的人沒告訴你，還需要一個貴人。
在職場中也是如此，當大家優勢的差不多的時候，關鍵人物起到關鍵性的作用。有時候可能就是因為你入職的時候碰到了一位有地位的導師，可以讓你人生少奮鬥十年。
牛人的成功都離不開人脈，父母親戚的資源就是最好的黃金人脈，只不過大多數人不具備這麼好的先天條件而已。所以他們只能自己去勾搭人脈。
做人必須具備人脈思維，當你有了人脈思維後才會發現，以後看到成功人的經歷的時候，能夠主動提醒自己，識別這些人成功路上哪些關鍵時刻出現的關鍵人物，對他產生了巨大的影響，避免盲目的模仿。
那在我們自己的身邊，如何積累自己的人脈呢？
我們大多數十在公司上班的職業經理人，在職業的成長上，積累自己的人脈圈子對自己的職業成長也是很有必要且重要的，因為不管是跳槽還是前沿信息和技術的瞭解，我們都需要外部獲取更多的信息，才能站在時代前沿定位清楚自己的方向，這樣能做出更加符合實際情況和外部市場條件的決策；
在積累人脈方面，我們應該重視以下相關事項：
1.首先，要積累和自己工作相關的人脈。比如銷售或者市場的工作，積累更多同行朋友，你就可以瞭解更多市場上同行之間不同產品的優劣勢，同時也可以更清楚的瞭解自己的產品在市場的層級和定位，以及更有效的預測行業發展的趨勢，以便有效的對自己進行調整，在職業發展受到瓶頸時，有眾多同行朋友的人脈，也可以更快更高效瞭解到同行公司的招聘需要；比如技術類的崗位，認識更多的人脈圈子，可以讓自己瞭解更多不同產品之間技術方向的差異，也讓自己的職業視野更加開闊，工作當中也會有更多的思路和借鑑參考的模型；
其次 ，要積累一些能夠給自己建議的人脈。比若說工作中值得信賴的同時或者朋友，或者好的同學，在社交中結識的朋友等，這些人可以在你很難做出決定時給你一些很好的建議，讓你不會進入自己侷限的思想圈，讓你自己的決定可以更加明朗和有更多參考的意見，這樣會更加有效的突破瓶頸。
另外，還要結交一些能夠讓你在職業上有更大發展的人脈圈子，比如相關領域的高管/老闆（上面的案例大佬就是最好的證明）或者相關領域的HR和獵頭，他們能夠在自己有職業發展需求的時候給自己一個機會，除了在自己公司內部的晉升外，在自己的職業發展到一定瓶頸的時候，他們都是自己或者職業發展很好的工具，如果時機合適，可以讓自己在職業上有一個質的飛躍。
人脈是自己職業成長上的一座橋樑，在自己職業成長的各個方面都會有一定的幫助，有些事有形的，也可能有些事無形的，但是不管如何，更多的朋友可以讓我們的工作和生活都更加精彩，這一點是無疑的，所以在以後的職業成長中，我建議大家在有條件的基礎上多積累人脈，讓自己的朋友遍天下，不管走到哪裡都能有一群和你共同分享和共同成長的好夥伴。
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