【導讀】
山西事業單位招聘考試網為大家帶來公共基礎知識《事業單位考管理學，怎麼辦?》，希望可以幫助各位考生順利備考事業單位考試。
近來，在各地的金融銀行考試以及事業單位考試中，也經常看到有管理學相關題目的考察。為了讓大家瞭解常見題型常考內容，找到複習的方向，本篇為大家介紹真題中常出現的管理學題目。
一、真題
(一)真題參考
1.在危機決策過程中由於要在壓力大和時間緊的形勢下做出重大決定，部分決策者為避免承擔個人責任而不願意或不敢提出不同意見，往往採取隨大流做法，這種現象稱為：
A.從眾效應 B.雁陣效應 C.鯰魚效應 D.蝴蝶效應
2.最早系統提出管理職能的是法國的法約爾。他提出管理的職能包括________職能。
A.三 B.四 C.五 D.六
3.從最高層的主管到最低層的工作人員之間會有一定的層次，這個層次叫：
A.管理幅度 B.公司規模 C.人員層次 D.組織層次
4.(多選)如果將馬斯洛理論中五個層次需要按照雙因素理論來劃分，那麼屬於激勵因素的有：
A.生理需要 B.安全需要
C.尊重需要 D.自我實現需要
(二)答案解析
1. 【答案】A。解析：從眾效應是指當個體受到群體的影響(引導或施加的壓力)，會懷疑並改變自己的觀點、判斷和行為，朝著與群體大多數人一致的方向變化，以和他人保持一致。雁陣效應指靠著團結協作精神，頑強拼搏、團結協作才能獲得更加長遠和有利的發展。鯰魚效應即採取一種手段或措施，刺激一些企業活躍起來投入到市場中積極參與競爭，從而激活市場中的同行業企業。蝴蝶效應是指在一個動力系統中，初始條件下微小的變化能帶動整個系統的長期的巨大的連鎖反應。故本題答案選A。
2. 【答案】C。解析：最早系統提出管理職能的是法國的法約爾。他提出管理的職能包括計劃、組織、指揮、協調、控制五個職能，其中計劃職能為他所重點強調。故本題正確選項C。
3. 【答案】D。解析：組織層次是指從最高的直接主管到最低的基層具體工作人員之間所形成的層次。組織層次和組織規模成正比關係，當組織規模一定時，組織層級與管理幅度成反比。故本題答案選D。
4. 【答案】CD。解析：保健因素是指這些因素不具備會引起不滿情緒，如果改進則能預防和消除不滿，但不能直接起到激勵作用，就像保健品對身體健康所起的作用一樣，因此被稱為保健因素。激勵因素使人們感到滿意的因素往往和工作本身的特點和工作內容有關，這類因素能對人的工作的積極性產生激勵，稱之為激勵因素。馬斯洛五種需要中，生理需要、安全需要、社交需要屬於人的基本需求，沒有則會引起不滿，有的話也不會太大激勵作用，屬於保健因素;尊重需要和自我實現需要則是屬於激勵因素，激勵作用明顯。因此，本題答案選CD。
二、備考方法
綜上所給出大家這4個真題，基本可以把握管理學經常出題的區域為管理學的基本原理。而且考到的知識點，尤其是高頻考點多為框架性的基礎知識。因此，考生只要把管理學原理的基本內容瞭解，尤其是管理學理論的各個階段的各個學派需要重點掌握，以及管理過程中的計劃、組織、領導、控制四項基本職能需要做基本的掌握。
閱讀更多 山西中公事業考試指南 的文章
