HR職業經理人明昊
你好，我從幾個維度幫你回答這個問題，希望能夠幫助到你，謝謝。
因為從你在提這個問題的時候的話，我自以為是的去思考，你應該是個20多歲的一個年輕人，應該是沒有一個家庭的一個負擔，自己還處於單身，如果是這樣子的話，這個問題就稍微的用我以下的幾個方向可以去幫你解答。
第一：你先搞清楚，你在這個崗位中，你自身在這個平臺中的話，你的一個提高能力是不是已經達到瓶頸了？如果是已經達到瓶頸了薪資的話，都已經是你在這家企業裡面已經是算是已經到一個天花板的一個位置了，那okay你可以騎驢找馬。
第二：這家公司的一個情況，這家公司是不是已經是這個行業裡面的一個特別大的一個龍頭了，如果是這樣子的話，我反而不希望你走，如果不是則反之。
第三也就說市場趨勢，因為現在經濟寒冬比較嚴重，所以說每家公司的話都在裁員，我不太清楚你所做的這個崗位是一個什麼樣的崗位，你如果是一個比方說現在互聯網行業裁員特別巨大，那我建議你現在的話我不建議你走。
第四，現在年底了，你這種情況的話，如果就算是騎驢找馬的話，能夠找到新的工作也是一個小概率事件，那我為什麼要選擇離職呢？還不如等到明年金三銀四。
你好，我是職業規劃師七哥，我在做職業規劃，面試輔導，簡歷優化，如果你有這方面需求，你可以關注我，謝謝。
規劃簡歷面試七哥
對於何種場景下辭職，我們需要好好梳理一下。職場有幾個階段：最需要錢的階段（生存階段）、提升生活水平的階段（上升階段）、自由支配階段（穩定階段）和落伍階段（下坡階段）。
如果你現在是最需要錢的階段，就應該選擇收入可觀的公司。休息多少都是其次，因為個人覺得自己的階段目標最重要。在我們剛剛畢業後的幾年內，其實都是在生存階段，我們需要租房、需要應酬、需要買車，這些實實在在的支出逼迫著這個階段的人把休息當做可有可無的一件事情，直到我們的錢袋子裡有了一定的積累和失業狀態下可以堅持很長一段時間的資金，才可以讓自己有選擇的餘地。而這個階段，也是瞭解職場、積賺能力的時候。加班加點的勞動和工作，換來的是比別人在更短的時間內積累更多的資金和能力。
如果你現在是上升階段，就有了兩種選擇。一種是以金錢為目的繼續努力，一種是釋放多年未得到休息的壓力，換一個可以讓自己有一定休息時間的工作，收入相當或者更高、更低。很多人其實都是在這個時候猶豫不決，在賺錢和休閒兩者之間搖擺。有危機感的人往往會選擇前者，緊迫感低一些的人會選擇後者。這個要看自己對人生的態度了。
如果現在是穩定階段，則可以放棄現在的工作，另外找一家既不會有太多的經濟損失，又能夠有朝九晚五、一週兩天休的公司工作。畢竟，勞累了怎麼多年，應該適當慰勞一下自己。我們說春生、夏長、秋收、冬藏。該收穫一下自己的勞動果實了。身體這個時候也許成為第一位的目標了。所以，在這個階段，則可以選擇離開“一年沒有幾天休息日”的公司，去尋找勞逸能很好結合的公司。
如果你是在落伍階段，年齡已經讓一個人成為面試官“看不上”的要素，你一看那些招聘啟事中“年齡：35歲以下”，就懵圈了。這個階段，也是兩種選擇：離職，重新設計自己的人生，比如創業或開個小鋪，或者有能力被獵頭看上換一家能“勞逸結合”的公司；或者迫於生活的壓力（兒女上大學、兒女婚嫁、兒女買房），繼續留在“一年沒幾天休息日”的公司“辛勤耕耘”。
當然，個人的狀況不同，可能在不同的階段也各有各的選擇：家族富裕，選擇可以更加自由一些；家族貧困，以賺錢為目的也許成了一生的追求。
如果是我，在生存階段，我是不會選擇離職的，起始階段的積累很重要，無論是金錢還是能力；其他階段，我會選擇換一家公司。畢竟，人活著，總要隨自己的願而行。我們總不能一輩子做錢的奴隸！
耕然夫
很多人對好工作的定義是錢多事少離家近，但現實中，這樣的工作幾乎沒有。
衡量一個工作是否是好工作，並不是看你的工作是不是被大家羨慕，而是看適不適合你，能不能滿足你的生存和生活需要。
工作收入還算客觀，就是休息時間少，這樣的工作有很多，如果對你來說，收入是比較重要的，而且你也習慣了這樣的工作，為什麼要辭職呢？僅僅是因為看別人休息的時間比你多，心裡不平衡麼？
我第一份工作是幼師，工作相對輕鬆，假期也多，應該是大家比較羨慕的工作了，但是在上班一年多之後，我發現一個殘酷的事實：假期多的確很好，但我根本沒有錢出去玩。只能天天在家睡大覺，這樣沒有金錢支撐的假期，又有什麼用呢？
看問題一定要全面，你求收入，還是求假期，如果二者不能平衡的時候，你覺得哪個更重要，就選擇哪個。
所以後來，我就辭職了，大家都覺得可惜，老師的工作多好，竟然身在福中不知福，可是他們不知道，這種假期多沒有錢出去玩的福，是另一種限制。
在職場中，我更在意收入，如果沒有錢，我們怎麼去過自己想過的人生呢？如果沒有豐盛的物質基礎，我們如何才能活的瀟瀟灑灑？
如果你家境優渥，沒有經濟壓力，並且確實需要時間更多的陪伴家人，或者做自己想做的事情，那麼我建議你辭職，可以找一份朝九晚五的雙休工作。
但據我觀察，我身邊的人很少因為收入高，休息少而辭職，相對於閒適的生活，大多數人對於物質的追求是無法停止的。
我的幾個表哥都是高級焊工，一年收入幾十萬，每個人在家鄉縣城都買車買房了，他們就是那種收入很高，但是休息很少的那群人。他們沒有固定時間休息，要休息也要等一個工程結束，才能回家待幾天，有時候遇到緊急任務，過年都要在加班幹活。
我那個最小的表哥，在老家買了一套房，在南京又買了一套房，已經算是比較富裕了，但是他幹活還是很勤奮，從來不曾懈怠過。
說這麼多，我並不是要提倡你把物質看得多麼重要，而是想讓你知道自己想要過什麼樣的人生。
在這個世界上，每個人都有不一樣的夢想和追求，每個人也都要經歷不同的人生，關鍵看你想如何過這一生。
生活沒有對錯，只要不悔！
金金玉的良言
職場工作累，收入高是個好現象，證明你所處的行業處於高速發展期，或者大企業大平臺
第一:分析自己行業前景，想當年阿里巴巴剛成立的時候，辛苦，收入低，但蔡崇信願意放棄高薪跟著馬雲創業，這就是眼光，你要學會去洞察自己的行業
第二:分析自己未來規劃，如果你志向是做職業經理人，那麼你就要想好晉升，大平臺，因為這樣才能造就你，如果你志向是當老闆，那麼你幾就要學會把現在工作市場化，商業化，關注自己價值的提升，技能的提升，人脈資源的積累
第三:如果你的訴求是穩定，工作輕鬆，高收入，那麼建議你選擇一家國企，或者事業單位，這樣你有充足的時間方便你去做一些堅持來彌補你的收入
職場通
首先你的工作性質是什麼，項目工作還是其它？
第二公司的休假制度怎麼規定的，是有假日因為加班休不了還是壓根沒有假期？
第三你自己的想法和你的年紀，是在乎收入還是尋找工作家庭平衡？
因為不知道你的具體情況不能亂建議，但以下幾點可供參考。
第一年紀不算大，沒有太多家庭壓力，這個階段是積累階段，不管是存款經驗等，打好了基礎以後工作家庭才能穩定平衡。
第二身體健康狀況，如果身體還不錯，可以堅持下，但要注意調整狀態，確保身體和心理保持良好狀態才行，不然自己垮掉了就得不償失了。
第三心態和狀態，如果太累了可以考慮換個工作。
第四完成工作後跟領導溝通一下，儘量協調注意幾天，這也是為了更好的工作，如果領導不通人情，你也無法堅持就停下來調整下吧。
職場人，身體健康是第一，還得有個好心情，不然就失去工作的意義了。
職場運營小達人
每個人的所處狀況和工作目標都不同。這個問題沒有標準答案，但換作是我，我會考慮辭職。
原因:
1、工作是為生活服務的。生活邏輯應總體上大於工作邏輯，而不是生活被工作綁架。我們現在能看到越來越多的年輕創業者或者高管身患癌症離世的消息。他們在工作上是最努力，最拼命的，個人和家庭生活被擠壓的所剩無幾，相信他們的努力目標也是讓自己和家人過上更好的生活，可是結果呢？
2、人生在世，短短數十載。一年365天，如果算下來，真正屬於自己的時間只有短短几天或者十幾天，那我們是在過自己的一生麼？掙得多一點又怎樣？人生的命題是幸福和快樂，可成功並不意味著快樂和幸福。
中國人基因裡最不好的一點，就在於人人都想活成人上人。這是我們不幸福的一大罪魁禍首。
邊緣人類TheOutsiders
如常485
一言不合就辭職，這個是網上的美好段子。現實中，可不能隨心所欲。
收入可觀，但休息時間少，我看你好像是企業老闆。我認識很多大小老闆，只要昰事業處於上升階段，他們都是白+黑，5+2。沒有人讓他幹，是事業發展的責任，是養家餬口的責任，是為人兒女、夫妻、父母的責任。
當老闆如此，我們打工的何曾不是這樣的！不要一言不合就辭職，或者因為“世界這麼大，我想去看看”的而辭職。
人活的其實就是一種態度。忠誠，大到國家，小到企業，單位，家人，都要如此。而一言不合或者累點就辭職，這是不嚴肅的！
那麼，什麼時候你🉑️辭職？
實現財務自由時，比如萬科的王石；
天馬行空，去實現自己職業成功之後的青春夢想時；
有了更好的平臺，可以上層次時，即所謂人往高處走時；
家人、親人需要陪伴時；
……
所有上述這些，都要在自己能養活自己、家人，能為父母、妻兒創造美好生活之後，你才可隨心所欲！
當你常常感到荷包癟癟的時候，當你還處在單位底層的時候，你怎麼敢想辭職？
好好幹，苦幹吧！沒有一種成功是那麼容易的！
皖人方哥
人海一塊渣
人家說收入和付出是成正比的
1.如果辭職，你覺得可以找到收入相當或者更好，注意時間也更多的工作嗎？
2.現在的你經濟上能否承受(裸辭)？
3.休息時間少是否嚴重影響你的生活，或者說有沒有比工作賺錢更重要的事情去做？
4.這份工作能否讓你進步，為以後找到更好的工作打下基礎呢？
回答完這些問題我想你應該可以找到答案
