建筑资质办理多少钱？今年以来，建筑企业饱受“内忧外患”。先是建筑工人实名制管理，后是社保联网严查挂靠，再到如今的税务管理模式调整，每一项变动都让建筑企业忧心忡忡。
那么，事实真的如此吗？政策是否真的友好？建筑企业将面临怎样的经济处境？
更大规模减税降费在路上
2018年11月16日，国家税务总局发布文件，对相关税收政策进行调整
（一）落实税收优惠，促进减税降负
1.不折不扣落实税收优惠政策。坚决不收“过头税”，坚决落实减免税政策。小微企业免征增值税，小型微利企业减半征收企业所得税，金融机构向小微企业提供贷款的利息收入及担保机构向中小企业提供信用担保收入免征增值税。
2.稳定社会保险费缴费方式。考虑进一步降低社保费率，确保总体上不增加企业负担，使企业社保缴费负担有实质性下降。
（二）精准帮扶困难企业
1.统筹帮扶困难企业。对生产经营困难、纳税信用良好的民营企业，给出针对性、操作性强的税收帮扶措施，并纳入地方政府的统筹安排中，帮助其更好的发展。
2.延期缴纳税款。对于那些确实有特殊困难而无法按期缴纳税款的民营，税务机关要通过依法办理税款延期缴纳等方式，积极帮助其缓解资金压力。
尽管减税降费的力度很大，但很多建筑企业还是有“不够解渴”的感觉。减税政策并不能保证所有企业的实际税负都不上涨，有很多建筑企业甚至压力更大了。
顶呱呱资质
多重财务危机纷至沓来
从2019年1月1日起，基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费将交由税务部门统一征收。
这就意味着，建筑企业必须按员工实际工资缴纳社保，而不能像以前一样按照最低基数了。这样一来，建筑企业的经营成本大大增加。
这还只是税收方面的负担。
粗略统计，光因政策变动，建筑企业就多了以下几项资金负担：
1.项目保证金，起步价起码十几万。
2.明年建筑工人实名制稳步推进后，建筑施工企业要为手底下的工人缴纳五险一金。
3.工程款有拖欠，则建筑施工企业垫付工资。
4.全国联网严查挂靠，建筑企业想平安躲过主管部门的日常监督、长效监管、巡回检查，那就得给挂靠过来的人员交长期社保。
而无论是给建筑工人交的社保，还是给挂靠人员交的社保，执行的都是新政策。
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