啥ZXL
既然已經辭職，就不要再後悔了。正所謂吃一塹長一智，你需要做的是吸取教訓，下次不要輕率地辭職。
魚與熊掌不可兼得，如果你無法忍受長時間的加班，那就找一個相對輕鬆一點的工作，當然，薪水和待遇很有可能大不如前。工作沒有十全十美的，你又想工資高福利好，又想清閒穩定，
這樣的工作不好找。
問問自己，最看重的是什麼。如果你在事業上並沒有特別的追求，經濟上也沒有特別的負擔，比較注重生活質量和家人的陪伴，那就找一個離家近的，按點下班的工作。每個人的性格特點不同，雖然我無法忍受這樣的生活，我是一個狂熱追求成功的人，但我會支持一些人這樣做，也經常勸有些小夥伴，不要盲目的跟我學，還要根據自己的情況來。想讓一個人從骨子裡發生翻天覆地的變化是不切實際的。我們能做到的就是有所取捨。
如果你仍然想事業上有所建樹，那就只能放棄安逸。 就像我現在，雖然事業上有了一些收穫，但真的非常辛苦，每個週末都要全國各地做宣傳，一天24小時，除了睡覺，隨時進入工作狀態，我的很多文章，都是在飛機中完成。沒有誰是輕輕鬆鬆把錢賺的。
每個人都會有迷茫的時候，關鍵是不要人為地把迷茫期放大。也就是說你要主動去做些事情，而不是總糾結在後悔和選擇當中，陷入更加迷茫的泥潭。
遇見小mi
現實很殘酷啊！特別是企業裡面，你這種情況我很能瞭解，我從實戰的角度來說說：
第一，畢業進大企業，本來是件好事情，但是企業裡面的情況有點不簡單，從企業內部人的角度講，千盼萬盼就是盼著來應屆生，可以讓應屆生幹難乾的活，幹雜貨，幹累活，幹長時間的活，等等。
這個問題，有沒有辦法解決，就目前的商業現實看起來，是沒多少辦法的。因為年輕人在很多企業的管理人員眼睛裡，就是年輕力壯，聽話使喚的角色。
第二，年輕人能擺脫這種情況嗎？難！
這就是現實社會，現實的商業，你想想看，中國的那些富豪，動則幾十億的財富，更多的是幾千億的財富，這些財富從哪裡來，當然是更多的年輕人要貢獻出來了。
當然，每家公司對待年輕人還是有一定的區別的，譬如，某一家公司經常加班，可能另外一家公司就不太經常加班了，又有可能某家公司連加班都不用。
但是，這背後又有另外一個方面，每家公司的前途不一樣，空間不一樣，平臺不一樣，能讓年輕人積累經驗的可能性不一樣。
換句話說，一分辛苦一分收穫，可能某家公司要經常加班，但是通過經常加班可能可以獲得較高的收入，也可以獲得較多的職業經驗。
第三，只不過對於某個，個人來說，如果你尋求的是安穩型的動作，不是加班多的工作，也可以的，就不要在這種類型的企業工作。
但是凡事有好就有不好，加班少的工作，畢竟工資可能會低，學習的空間可能會小一點。
累，學得多，工資多；清閒，學得少，工資少。這些都似乎是對應起來的。
當然，現實中還有更殘酷的情況是：累，學不多，工資還低....
總之，現實的問題就是有點殘酷了，因為競爭的關係，應屆生經驗少，你不做，自然有人喜歡做，所以企業也不會太重視應屆生的心理感受！
最後一句話總結：不管是應屆生，還是職業老手，要找事少清閒收入高的工作，確實有點難，要碰運氣了。
當然，如果年輕人在職業早期能有經驗豐富的人帶著，就簡單很多了，不過這是“出門遇貴人”的問題了，概率微乎其微！
作者：張澤鋒，資深財務實戰派專家，人性管理實戰派專家，2016年出版《坐上財務總監》，2015年出版《起底財務圈》【有合作需求，學習需求，直接點擊關注，發私信給我】案情解說，解除枷鎖，釋放困惑。只講實戰，不講空話。
財務實戰張澤鋒
實在話，現實的工作環境真的是比較殘酷的，尤其是現在的工作競爭壓力也是比較大，大學生的人數也是越來越多的。市場的擇優也會更殘酷的。
而對於目前的應屆生而言，畢業之後進入大企業，應該算是一個比較好的開始，但是可能再實際的情況重，就會有很多的事情，像許多企業的話，應屆生剛進入公司的話，大部分都是從底層做起，雜事雜貨，加班估計都算是比較常態化的工作狀態，但是不管你怎麼不能忍受，反感，但是這就是商業現實情況。
想要去擺脫，其實目前是比較難，很多朋友受不了這樣的工作狀態，選擇辭職，可是當辭職之後，再次投入到應聘市場的時候，就會發現工作真的很難找，因為人才太多的，而如進入到面試，其實面對工作處境還是如之前一樣的，有頻繁加班，清閒不需要加班，
可現實社會工資機構就是這樣，一分辛苦一分收穫，清閒的工資待遇就低，
而加班可能工資不會高，但是能夠自我工作積累，進而提升職業經驗。
所以對於一個工作多年的人而言，對於剛出來的我們的話，雖然進入公司都是從底層做起，但是我們應該更努力去為自己積累經驗，積累人脈，為之後的職稱生涯打下一個好的開始。
燕子生活小扎
500強經理，20年老職場，只講升職加薪的實在話，如果你喜歡我的文章，請點擊【關注】，謝謝！
你的這波神操作，完美的把自己掉入了求職兩不沾的“夾心層”，暫時肯定是很難找工作的！幹過招聘的都知道，求職有個兩端。
1、學生端
也就是平時所說的“校招”，對象是應屆在校畢業生，招聘時最看重的是畢業學校、畢業專業、在校表現、學習成績、和麵試時展示出來的所謂素質。而且搞校招的一般都是知名企業。
2、職工端
也就是平時所說的“社招”，對象是有經驗的企業職工，招聘時幾乎不怎麼考慮畢業學校、畢業專業、在校表現，而是看你的工作經驗，所做過的崗位，做過的項目，以及前一家公司的情況。
你這波操作，完美的避開了“校招”的學生端和“社招”的職工端；校招的企業不會要你，因為你不是應屆在校生了；社招的企業也不會要你，因為你根本沒有工作經驗。
那你這種求職“夾心層”怎麼辦呢？
1、撿漏
有些企業校招後不久，因為有人考研或者考公等等原因，會有一部分人離職。比如本來招了20人，半年後就10人了，迫切需要補10個人進來，而且最好是剛畢業的。你就要撿這個漏。所以，你要廣撒網，充分利用各個求職網站和同學圈，打聽哪裡有缺崗的，果斷在公司網站投簡歷，要大膽。
2、降期
把期望值降低一點，現在不是在學校時那種情況了，以前不太看上的公司，都可以去試試。說實話你看不上人家，你試過後，就知道人家還不一定看上你。所以，一定要把選擇的範圍擴大。
總之，你這種情況，是求職裡面最難的，夾心層啊。但是也不要灰心，只要擴大範圍，擴大範圍，擴大範圍，機會還是很多的。年輕時如果沒點衝動，沒點血性，就不叫年輕人了，裸辭不用自責，敢於勇敢尋找自己想要的，這才是年輕人！
500強經理，20年老職場，只講升職加薪的實在話，如果你喜歡我的文章，請點擊【關注】，謝謝！職場再出發
我的觀點很鮮明，首先不介意裸辭。因為，第一，裸辭就是說你辭職時沒有存款或存款很少，可能無力承擔在找新工作期間的溫飽問題。第二，如果第一成立，你就很可能依然如裸辭前一樣，為了生存，妥協的加入一個差不多的公司，而不是你辭職前想給自己找的最滿意的公司。畢竟，在你"彈盡糧決"時並不總會看到豔陽天。第三，如果第二成立，那你裸辭的意義就失去了。倒不如在原公司踏踏實實的幹，得點獎金，存在錢款，待有點"儲備糧草”後，再如千里馬般去找你心目中的伯樂。如若已經裸辭，正在經歷內心的煎熬，一邊不斷的找工作，面試，一邊計算著所剩無幾的人民幣還能堅持幾個月的開支，一邊對父母報喜不報憂。事以至此，我反倒建議打持久戰，不要輕易妥協，再去一個不是很中意的公司，再頻繁跳槽。多找些公司前期瞭解好，精選的再投簡歷，準備充分的去面試，不要讓你看中的公司沒看中你。最後要說，不論裸辭與否，只要對自己的職場有規劃，並努力去實現，最終都會達到滿足。最怕無法無章的工作歷程，最終恐怕也就是原地踏步不前了。
光影十
我是去年畢業的，和你的經歷一模一樣，我也是進入了我們當地人們比較認可的企業。然而，我也是不足半年便辭職了，原因和你大抵相似，三班倒但不需要加班。
當時在工作時，總感覺自己很厲害，感覺自己不應該就這樣，在車間裡三班倒的生活更是摧毀了我的生活觀，我做出了改變，裸辭。
裸辭之後我感覺真的一身輕鬆，但這種輕鬆愉快只維持了短短的兩星期，內心的焦慮和不安慢慢的湧現出來。
裸辭的一個月內，我反思很多，也意識到了自己的真正實力到底有多少，也不再是那樣不知天高地厚了。
裸辭不可怕，可怕的是裸辭之後一直享受安逸，不知努力奮鬥，趁著這段空窗期，可以不斷的反思自己，不斷的充實自己。
年輕迷茫不可怕，可怕的是不思進取，永遠活在迷茫中。
認準一條路，哪怕是迷霧重重，只要努力前行，必回到達你的目標，加油。
二十四歲的王先生
首先說，因為80後的原因，裸辭在我看來，真的是件很有勇氣的決定。
從題主的描述，表面上離職是因為長期連續的加班，但我認為實際並不是這樣。
簡單的說，從邁入職場的那一刻起，我們就是沒有休息日的。
和以往不同的是，未來的十年，個體對企業的人身依附關係正在慢慢減弱。
如果未來，大家都不再固定的企業上班，而是依靠自己的能力同時為多家機構提供服務，這使得真正意義上的個體時代到來。
類似於自己是自己的企業主，也就沒有加班的問題了，學習和責任貫穿生活的每一分鐘。
說遠了，回過頭來，說下題主的問題。
我仍然認為不是加班的問題。
如果你的職位是馬雲的助理，你該恨不得24小時跟在他身邊了吧？哪怕薪水很低，這種職位也值得我們去付出。
履歷的閃光，個人能力的突破，強大的人脈社交圈，這些都是崗位可能帶給我們的收益。
說白了，就是題主覺得這個崗位還不值得付出那麼多。
還是借用雷軍的例子，記者有一次問，你認為人應該如何選擇自己的工作？
他回答說人最好選擇一個自己喜歡的工作。
如果不知道喜歡什麼呢？
那就靠直覺。
如果沒有直覺呢？
那就先做好手頭的工作，工作就像愛情，姻緣天註定。
我很認同這句話。
剛畢業的時候，其實我們還缺乏職業判斷力，所以先把手頭的工作做好是第一位的。
根據題主目前的情況，
既然之前有成功作為培訓生入職，證明學校專業個人素質都還是不錯的。
年輕，意味著無限可能，不能害怕失敗，儘可能努力嘗試，把找工作當成一件工作來做。
機會始終是存在的，多努力
阿楠生活感悟
我是從裸辭中走過來的，作為畢業生我覺得是積累經驗，你說的那家大企業如果能好好做下去，應該是簡歷中出色的一段工作經歷。如果你覺得這份工作是你喜歡的，你就不會覺得長時間頻繁的加班是受不了的，作為一名應屆生，我們應該讓自己具有快速的學習能力，年輕加點班辛苦點沒什麼大不了，如果是因為想輕鬆裸辭是不建議的。既然現在辭職了，就應該給自己定位，高不成是不是很難找到像上一份的大企業對嗎？ 如果是那也沒辦法，找一家適合現在的自己，踏踏實實的做，企業規模也許比不上，但只有真正穩定下來，在工作中自身優劣勢才能激發出來，也才能不斷調整自己的方向。如果剛畢業千萬不要迷迷茫茫浪費時間，年輕試錯的成本很低，不知道自己做什麼，就找一個自己能做的工作認真幹，只有嘗試過你才會知道自己要什麼或不要什麼。加油，最後需要自信，只要不放棄我們做好很多事情
窗外陽光暖暖
1、先明確一下“長時間、頻繁加班”的定義，這個長時間和頻繁是題主一個應屆生承受不了，還是同期入職的其他應屆生都承受不了？
2、既然已經辭職，那麼重點就是找份新的適合的工作，要知道經濟學最基本的一條就是：價值決定價格。前公司加班多，當然待遇和福利也會不錯（不然公司是運營不下去的），那麼如果題主既然想找相對輕鬆些的工作，何不放低一下對待遇的要求，最重要的是找一份自己喜歡並且能長期發展的工作，對於未來待遇和能力的提升都至關重要；
3、題主既然能校招進國企，說明學歷和能力還不算差，以重慶的招聘市場，應該不至於很難，如果待遇放低了，依舊找不到喜歡的工作，是否可以嘗試外地機會？年輕多出去闖闖也是不錯的選擇，沒必要一畢業就擇一城終老；
4、重慶比較近的成都和華南區都是可以選擇試試看的，剛畢業三年主要在於經驗的積累和能力的提升，在待遇上可以先不做計較，維持生活即可。三年之後待遇上必然能帶來好的提升。
5、建議應屆生不要眼高手低，以能力的提升為目的，謙虛，踏實，好學，多思考，便一定有好的收穫。
冰雷巫師
首先，頻繁的加班是正常的，待遇還可以就行了，你裸辭了也很正常，年輕人生活沒有什麼負擔，很容易就有偉大的夢想“工作不辛苦，待遇高”。可以說你裸辭是正確的，也是不正確的。正確的是有夢就去追，不正確的是你現在什麼都沒有，憑什麼就想天上掉餡餅。年輕人就是衝動。
其次，你不是沒有找不到工作，只是你常常拿現在的工作和上次的工作對比，總是覺得上家好，其實你是沒有擺正心態。總是在想著過去卻忽視了現在。
最後，怎麼辦，還是沒有天上掉餡餅的事情，過的是人生又不是小說。努力做好現在的工作，積累經驗，利用空餘時間時間豐富自己，知識積累上，人脈上，等等。三到五年的時間，再回頭看看自己，有沒有更好的選擇。
