大家都知道社保是每个人的生活保障之一，每个月连续缴纳社保是最好不过的了，但是难免会有一些突发情况导致社保中断，有的人因为没有工作导致社保中断，还有的人因为辞职了还没有找到下家，社保也断了，还有的人因为社保转移导致社保中断，如果断缴了，还能够领取养老金了吗？对养老金有哪些影响？
首先，社保断缴影响你的缴费年限，养老保险体现的是多缴多得、少缴少得、长缴多得的公平公正原则，对于累计缴费年限不满15年的，达到法定退休年龄要么延期缴费(或补缴)缴满15年才能办理退休；若不愿延期缴费(或补缴)则退保，将不享受养老保险待遇。
其次，好些一线城市，如北京、上海、深圳等地购房、买车、落户都有社保连续缴费年限要求。
养老保险能不断就不要断，因为一旦断交了，中断期间是不算工龄的，以后会亏损工龄工资，另外，中断期间个人养老账户中没有钱，计算养老金的时候也会有一定的亏损。
还有一点就是，中断养老保险，会影响你领取养老金的时间，到达退休年龄时，需要累计缴纳15年养老保险才能够领取养老金，一旦缴费年限不足，就需要延长缴费时间。而且随着每年我国社平工资的不断增长，每过一年养老保险的缴费标准也会上涨，到时候交的钱可不止一点，非常不合算
社保断交怎么办
只要参保信息一致，社保是可以在以前的基础上续缴的
在不同省份工作的人，可能会有所了解，当跨省找工作时，在新的工作城市需要重新办理社保的新设程序，会产生新的社保号码。这都是很正常的现象，社保卡上除了有社保号，还有每个人的身份证的号码，这是社保局区分每个人的社保缴存信息的唯一标准。只要身份对的上，当新的社保生成时，可以将之前的社保转移到新的社保地，实现续缴。
只有养老保险和医疗保险才可以累计
如今的正规按照国家规定，公司是需要给员工办理五险一金的。五险中的养老保险和医疗保险占比在90%以上，其他的失业保险、生育保险、工伤保险加起来都占不到五险的10%，而且这些保险用到的几率和范围也没有医保和养老保险大，所以一般社保在办理续缴时，累计的只有养老保险和医疗保险。
员工社保的补缴只能通过公司进行
对于社保的补缴程序，社保局的管控是相当严格的，需要准备很多的证明文件才能办理续缴手续。
而且这个续缴行为还不能以独立的员工本人去续缴，必须通过单位才能实现续缴，所以如今也有些企业会有类似的业务产生，他们专门给人做单位挂靠，然后靠帮人续缴社保赚取手续费。
所以，当社保断交之后，也不要慌乱，只要你的身份信息没有错，是可以正常续缴的。社保关系到了我们以后的福利，所以当公司不给缴纳社保，就要好好考虑这个公司是否值得待下去了！
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