精彩瞬間美
本人的職業生涯中，分別有過機關、國企、私企的經歷，就這個問題，談談我的想法：
1、應對國企和私企的特點應有清晰的認識
國企和私企可以說是文化基因迥然不同的二類企業。一般來說，大多國企(非壟斷性國企)機構相對雍腫，效率低下，市場嗅覺不太靈敏，工資相對中等以下，但工作穩定，壓力不是太大，有福利保障，晉升不看業績而靠後臺和關係；私企則正好相反，大多機構精簡，效率較高，市場嗅覺靈敏，工資收入較高，但工作壓力較大，工作時間較長，福利較差，靠能力和貢獻決定升遷。
2、國企和私企不同的特點，決定了其對人才的不同要求
個人感覺國企會更重視人才是否穩重，遵紀守法，善於處理關係，善於揣摩領導意圖，而私企更關注的人才是是否有實際工作能力，不計較，能創新，嗅覺靈敏，善於為企業創造利潤。
3、取捨的關健，要結合自己的個性特點和喜好
對於那些天性沒有很大的野心，只想按部就班做事，有一份穩定工作和不錯薪水待遇，又能按時上下班的同學，國企可能是個不錯的選擇。而對那些有抱負和能力，不安於安逸平穩生活，想通過自己的奮鬥，快速實現自己的人生目標的同學，私企則有可能更加適合。所以，瞭解自己的愛好和選擇，是更加重要的一步。
4、有時侯，周遭的人脈和圈子會讓你不由自主被推著朝前走
對大部分人來講，職業選擇並不是理性決策和能夠完全自主的結果。往往是你的人脈關係在那個方面更強，會推動你往那個方向擇業，除非你很清晰自己的人生使命，才能有堅持的勇氣。所以，命運有可能會把你放到一個跟你的天性完全不一致的工作場景下，這時侯，你的人生就面臨一個較大的考驗了。但無論如何，那些坦然接受並不斷努力去創造成果的人，結果都不會太差！
職場夜話
感情邀請。
分析下兩個公司，大型企業A吧，還有私企B吧。
A公司給出的待遇：
1、勞務工，2薪水6000左右、3、公司大不容易倒閉，也算是對方的優勢吧。
B私企給的待遇：
1、普通員工，2、薪水8000到1萬，3、有自己的工廠，似乎做的規模還不小。
分析求職者。
1、馬上30，2、有老人和孩子，需要穩定的經濟來源，這點很重要。
上AB兩個企業來看，A給的薪水低，而且還是勞務工，說直白就是第三方老吳派遣工，根本就不是正式員工，至於2年後轉正，都是忽悠人的套路。薪水還6000左右徘徊，說明也許達不到6千。
肯定是去B私企了，薪水給的比A高，起碼對得起你的付出。而且現在私企做的不比國企差，老闆賺錢，你肯定也會水漲船高。
在看兩個公司未來，A大國企，裡面關係複雜，流程繁瑣，進去還要梳理人際關係，很吃力，但未來你的前景不是很好。B私企就不一樣了，老闆有關係可以租到國企裡面，說明人脈廣，而且有實力，有時候私企比國企好，就是因為老闆。只要你肯付出，老闆能看到，漲工資就是一句話的事。
所以還是選擇私企吧。國企真心不好待，還給的勞務工，根本就沒把你當回事。
職場小瘋說
一、考慮個人需求
在選擇offer的時候甚至在求職前就應該瞭解清楚個人需求，比如：應屆生需要一個大平臺學習、提升；遇到事業瓶頸的人需要一個平臺施展抱負；家裡有負擔或者四十歲左右的人才想要積累退休基金的可能更加看中經濟方面及職位......
二、考慮行業
現在社會瞬息萬變，人工智能也來勢洶洶。求職並不是只要找到一份能按時發工資的公司就可以，而要考慮幾年、十幾年、幾十年後的個人職業發展。所以，薪資水平差異不大的情況下選擇一個朝陽行業遠遠好於選擇夕陽行業。這樣才能真正與企業（行業）共同發展，得到更多的回報。
三、考慮公司情況
公司情況包括：企業文化、企業經濟實力、企業發展情況等等。
這個問題很實際，每個行業都有關門大吉的公司。即使不能被行業龍頭老大“慧眼識珠”也要選擇一個穩健發展的企業。
四、考慮工作地點
工作地點，說遠點是背井離鄉拼搏事業；說近點是每天上下班時間需要多久。
需要背井離鄉的要考慮這個城市的發展機會，如果離開某家公司就代表需要再次離開某個城市，這樣多年積累下來的人脈就浪費了。
每天上下班時間，在北京單程一小時內都是大家羨慕的標準。感覺很近了，但單程需要二小時以上的，對個人體力、精力都是不小的消耗。
五、考慮薪酬情況
終於說到最俗氣的了，但也是大家關心的。為什麼放在第五個說，就是怕給大家誤解說薪酬很重要。
薪酬包括：工資、福利等等。的確重要，但不能把它放在首要考慮條件（除非家庭負擔重或者四十歲左右積累退休基金的人才）。大部分人還是要把眼光放遠，畢竟職業發展不是1、2年的事情，能畢業2年拿到年薪200萬元的人不是生活在勵志小說裡就是真的天之驕子、上帝寵兒。
人力資源簡報
關鍵是看你自己看重什麼？想得到什麼？魚與熊掌不可兼得，大家都懂得。人一生中會面臨很多選擇，選擇了這個，如果沒有得到自己想要的會後悔沒有選擇那個；其實選擇了那個，如果沒有達到自己的目的的話，也會後悔沒有選擇那個。其實你自己已經有了自己的選擇，只是想看下大家的意見，這樣做完全沒有必要。患得患失，永遠是不能達到自己的目的，還會在遇到一點不如意時在懊悔。
資深職場達人
都不是什麼好工作，為難啥？你的思維太狹隘限制了你的發展，你應該先了解哪家公司會更有發展前景，哪家公司你更有發展…如果一直幹基層就要考慮長久，你這個年齡再過幾年不好找工作了…
