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職工辭職未休年假，是否要給三倍工資呢？
其實，不僅是辭職職工未休的年假，而是包括所有勞動者在內，如果是因企業原因導致勞動者未休年假的，都應當按照勞動者日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
文件依據為國發514號文件《職工帶薪年休假條例》。
該文件的規定是比較詳細的，只是多數勞動者並未在意自身的權益。我們來看一下該文件中與勞動者息息相關的內容。
1、你該有多少年假天數？
工作1年>勞動者工作時長>10年的，年休假的法定天數為5天；
工作10年>勞動者工作時長>20年的，年休假的法定天數為10天；
工作20年>勞動者工作時長，年休假的法定天數為15天；
注意，這裡的勞動者工作時長，是指累計的工作年限，而非本企業的工作年限。這也是在實際工作中執行較差的一個t重要環節，多數企業都會以本企業的工作年限來要求勞動者。
2、年假是否一次性集中休完？
根據文件精神，年假可以一次性集中休完，也可以分段休。大多數企業會讓員工分段休息，而且多數會把員工的事假衝抵年假，答主認為這是一個雙贏的方式。
3、哪些人不享受本年度內年假？
對享受寒暑假且假期天數超過應休年假天數的不享受該待遇，例如教師。
對一個年度內，請事假超過20天的且用人單位正常發放工資的人員，也不享受該待遇。
對工作1年>勞動者工作時長>10年的，一個年度內請病假超過2個月以上的， 不享受該待遇。
工作10年>勞動者工作時長>20年的，一個年度內請病假超過3個月以上的， 不享受該待遇。
工作20年>勞動者工作時長，一個年度內請病假超過4個月以上的， 不享受該待遇。
4、勞動者還要注意的是：年假是不含法定假日和休息日的。例如您有5天年假，那麼加上週六日的雙休，實際上是可以一次性連休九天的哦。
5、針對題主的問題，因為正式員工提出辭職申請後有30天的離職期，所以，一般的企業肯定會在勞動者提出辭職後核算他應有的加班和未休年假天數，讓勞動者在這三十天內把假期休完，避免支付三倍工資的問題。
當然，政策是很好的，只是執行的並不讓人滿意。
不知道您所在的企業年假制度執行的怎麼樣，請大家留言，多謝。
老王觀職場
1.未休年假和是否辭職沒有直接關係。
2.間接關係是：要在辭職以後1年內向單位要未休年假工資，否則就超期了。
3.如果超期，勞動仲裁和法院都無法支持。
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