劉露濤
作為大型國企的資深員工,說說我的看法。
國企調崗是存在的,比如有一些情形會進行員工的調崗:
- 離退休不足5年的,會從領導崗位調到一半的二線崗位;
- 一些關鍵部門,一般工作滿幾年以後,必須輪崗,防止滋生崗位腐敗現象,特別是領導崗位,在國企這種做法叫輪崗,比如:從製造經理調到採購經理等;
- 國企內部也有大量的人員流動,比如:通過內部應聘,從技術崗位調到營銷崗位,這個也是很常見的;
- 還有一些因為身體原因不適合繼續從事本崗位的,也會進行調崗處理;
以上是國企常見的調崗現象,至於說會不會降薪,這個要看具體情況,一般不會隨意降薪的,國企的薪資體系非常健全,所有的操作都有法可依的,而且基本是一視同仁的。
我們就有一箇中層正職在年初的組織結構調整中,被調整為普通的工程師,但是他的職業層級是不會變的,職位層級決定了員工每月的薪資水平,所以他每個月拿到手的工資是不會發生太多的變化,唯一有變化的是,年終獎方面可能會有一些影響,因為領導崗位可能會比一般崗位略微高一些,但是差別不會太大,國企還是非常和諧的。
製造精英
現在國企比私企還理亂。
私企畢竟要效益,掙錢是硬道理,要用能人為自己盈利。
國企就不同了,可以任人唯親,老大自己看不順眼人的可以降薪降職。對不喜歡的人可以調到邊遠地方。改革改革把國有資產都變成了自己的,中飽私囊的現象全國遍地。當然降你薪就是小意思了。
龍爸154650038
必須可以!現在國企領導都很任性,想降薪就降薪,想罰款就罰款,想讓工人無償加班就不能提錢,想讓誰下崗就必須下崗……他們的至理名言就是“就這規定,想幹就幹,不想幹走人”
蠍子9295
當然可以,中石油銷售公司就是這樣,神馬競聘上崗,那都是走過場的。一個司機就能去管理崗位。
芳香洞泬
現在都是以崗定薪,換了崗位薪水變化是正常的吧? 參考一下同崗位其他人的工資。
隨便看看52
領導過了算…職代會就走過場
葉落聆心
沒辦法,都是有權有勢說了算,
鵬鵬點評
符合最低工資標準,方案上會通過,特別是職代會,是可以的。