上個月，我的一個做運營的朋友林殊，在微信上跟我吐槽。
年底了，領導讓她寫各種年終總結報告，內容之繁複冗雜令她頭痛欲裂。
更過分的是，好幾個同事還離職了，他們的活兒一下子全交接給了林殊。
這下，別說是晚上加班了，連週末休息都成了奢望。
想和同事一樣也離職吧，可這都年底了，熬過去就是年終獎。忙活了一整年，這就放棄有點可惜；
不離職吧，這個沒啥本事專會給你找事兒的領導又會源源不斷的給你加活兒，沒有補貼沒有加班費的那種。
到底是跳還是不跳？
不止是林殊，還有很多朋友都有這樣的糾結和疑惑。
上週的推文文末，有一個投票話題。
依然有58.8%的人選擇了要拿年終獎，認為不能跟錢過不去。
僅18.9%的人放棄年終獎，堅持離職。
究其原因，一是為了錢，二是認為年底工作不好找。
年底了，離職到底劃不划得來？該不該離職？
我給林殊列出了5點讓她放棄年終獎，選擇離職的理由。
①. 競爭小
招聘界流行一個說法，“金三銀四”，其實是根據農曆年來的。農曆年一過完，就是旺季的開始，即所謂的“求職黃金期”。
雖然如此，但是按照市場供求關係的平衡守則來說，員工選擇跳槽的也相對多了很多。
所以在這時候，競爭是相當激烈的。企業的選擇項多了，當然會選擇更優秀的人才。
然而，年底是人才供需最失衡的時候。競爭小，你撿漏的可能性更大。
再者，年前離職的人也不少，年底空缺的崗位也會很多。而且年底通常是一個公司最忙的時候，要等到過年回來再招根本來不及。
因此，年底找不到工作，可千萬別賴時間。畢竟，對優秀的人來說，啥時候都是“黃金期”。
②.節後預算啟動
如果你感覺實在是太累了，離職後，想要休息一陣，那不妨給自己放個小長假，休息到春節後。
春節一回來，各家公司的預算紛紛啟動了。在預算啟動的同時，很多崗位的招聘也就跟著啟動了。這時候，很多新鮮的崗位會被放出來，你可以看看心儀的崗位去投。
③.時間成本
年底你那麼拼命，忙成那樣，如果這份拼命勁兒做別的事，可能收穫的遠不止這些。
離職跳槽，漲工資是毋庸置疑的，漲幅也許是1000，也許是翻倍，這都不好說。
如果說年終獎是年後回來就發還好說，要是年後過了好幾月才發的，這好幾個月的漲幅工資，沒準遠超年終獎了。
因此，從時間成本上來看，還是別讓年終獎成為你的羈絆。
④.表誠意，談高薪
年前跳槽，在你想去應聘的公司看來，可謂是誠意滿滿。
當機立斷放棄年終獎，選擇他們公司，可以看出你想進該公司的決心。
而公司又是最忙的時候，急需人手。
這時候有些公司會稍稍提高薪酬，甚至為你放棄的年終獎做出補償。
⑤.現實
你看我休息了嗎？？？
你看我們前程無憂業務量少了嗎？？？
啊？？！！
03
想到明年3月才會發的年終獎，林殊在第二天遞交了離職申請，並且很快找到了一份月薪9000的工作，上週入職了。她原來的工資是6000。
放棄了6000年終獎，此後每個月的收入卻多了3000，究竟是賺了還是虧了，想必大家都算得出來。
ε=(´ο｀*)))唉
年底了，縱使有萬般的想離職，都會因為“快發年終獎了，熬一熬吧”這個念頭而夭折。
到底是選擇先拿年終獎再走，還是立刻奔向可持續發展的更高薪資，我們要能夠算好這一筆賬。
做出這個選擇，你需要懂得衡量和取捨。
年底了，辭？還是不辭？
哪些因素會影響你的決定？
我們評論區見！~
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