西瓜先生105
雷哥認為，未來個人的核心競爭力就是職場進化能力。
職場之中，我們只有提升自己的職場進化能力，才能更好地適應時代、環境和競爭的變化。那究竟什麼是職場進化能力呢？雷哥認為包括以下幾個部分：
第一，職場學習能力。學習能力，這個是老生常談。不過，隨著社會的不斷髮展，職場人的學習能力，不再僅僅是侷限於專業知識的學習，更包括對管理知識的學習，溝通交流技能的學習和其他綜合性知識的學習，這是你建立職場進化能力的基礎，不可或缺。
第二，職場前瞻能力。職場上的利害角色，絕對不是那種故步自封、裹足不前的人，而是時刻都有對職場前瞻性思考，並進而對應做好自己的準備，包括知識準備、資源準備和人脈準備。只有隨時保持進取心，你才能隨時審時度勢，把握自己在職場上的進化方向。
第三，職場適應能力。一個優秀的職場人，會很快融入環境並適應環境。職場適應能力的好壞，決定你是否能快速適應環境的變化。有其在科技發展日新月異的今天，如果適應能力弱，抱殘守缺，不去主動擁抱創新，結果只能是走入死衚衕。
以上是個人對職場進化能力的一個簡單概述。
至於怎麼樣以長遠的眼光來看待未來，這個問題太大，雷哥簡單說說自己的看法：
一是要看大趨勢，而不是在意小變化。無論是社會，還是職場，總體的趨勢都是有一個方向的，我們必須要看待大的方向，而不要在意小的細節。
舉例而言：現在互聯網發展蓬勃興起，百行百業，都在追求“互聯網+”，這就是一個大趨勢，只有把握這個大的趨勢，你的未來才能順勢而為，而非逆勢強上。
二是要看整體利益，而不是在意局部得失。職場上，我們要看重的是當下和未來整體的利益，而不是隻看眼前的得失，從而做出很多錯誤的選擇。
舉例而言：在體制內工作，下基層鍛鍊這是提拔的基本條件，雖然現在很辛苦，但是隻要你的能力在，經過基層的鍛鍊磨礪，未來就會有更高的平臺等著你！
以上一家之言，僅供參考，謝謝！雪天驚雷
看了其他答主都提到了學習能力。
這個我覺得也很重要，但不應該是核心競爭力。
學習能力大家都有而且應該都不差，九年義務教育，再高中大學研究生等，考驗的都是學習能力。
而到了職場就不一樣了，大家應該明顯都感覺到區別了。
學生時代學習能力是核心競爭力，而職場時代轉化能力才是核心競爭力。
我們不斷在做的事情就是把學到的知識應用在工作之中。
這幾年過分強調思維升級，知識架構，但是這不應該是職場的重點，不是不應該學這些，而是在學習後更好的轉化和應用。
要不然學的越多，人會越浮躁。
思維的邊界遠超過轉化的邊界，人就會變得拖延和理想化。
任何不落地和不能轉化的能力都不應該是職場人的核心競爭力。
如果覺得我的回答有意思或有用，歡迎點贊和關注哦。我是煮酒，寫點職場類問題，歡迎交流。
煮酒小師叔
未來個人的核心競爭力，無疑是學習力！只有知道自己的不足，能夠內視自己，虛心接受，自我進行革命才能不被他人革命，自我否定才能不被他人否定，自己才能進步，這一切都要靠我們有一個謙卑的心，一個求實奮進的態度，一個持之以恆的學習能力。
怎樣長遠的眼光看未來？需要讓自己能夠超越現在的自我，能夠站在更高的高度看未來。這一切都和學習力有關係。要學會向高手請教學習，向比自己強的人學習，向行業第一的人對標。只有這樣，才能看的更遠，讓自己少走彎路，最高效的到達目標！
以上建議，希望能夠對你有所幫助。
文華談管理
學習能力，是個人未來的核心競爭力。在信息“爆炸化”，知識“碎片化”的時代，一個人能夠快速的學習，把未知變為已知，掌握工作相關的專業知識，工作流程，理論結合實際，你就可以工作的得心應手，你才可以利於不敗之地。另外，自我的適應能力，這點也很重要。對於快速變化的社會、環境，工作場景，能夠儘快的調節自己，陽光、積極的看待問題，從容不迫的解決問題，這點也很重要。
Alpshine
你對人生的認識程度就是你的核心競爭力，你一生能為社會做多大貢獻社會就給你多大效益。知行合一。
能量平衡
性格，好家教
