羊笑熊
我是予諾的清歡，資深職場人。
身在職場，不管是小鮮肉還是老蠟肉，老闆最需要的，還是有沒有拿出手的本領或是能力，如果你單純以為職場是以顏值說話的，那樣就大錯特錯了。
職場是一個講能力的地方，來到職場的每個人，都有相應的崗位和職責要求，除了實習生不會單獨安排重要的工作外，其他的人都是一個蘿蔔一個坑，佔著相應的崗位，拿著相應的薪酬，必須要有相應的技能。
老闆招聘每個人的目的，是為了讓他們來創造價值，而不是讓他們來當花瓶。在老闆眼裡，性別有男女之分，但工作的目的，卻不論男女都得好好幹。
作為一名資深的女上司，也一樣，她需要自已的下屬，為自已掙業績，這樣才能通過老闆的考核，那麼，在她眼裡，小鮮肉什麼的，賣萌什麼的，都得統統靠邊，只有你能拿出實實在在的能力和業績，你這個人才是有價值的。
不要把職業人士想的那樣浮淺，以為見色就會起義，那是影視劇好吧，職場人也有自已的家庭，自已的處事行為準則，自已的職業道德修養，否則，她是到不了高位的。
因此，你自以為你是很鮮的小鮮肉，但在職業女領導那裡，你只是一員她手下並不怎麼得力的下屬。趁著年輕，多學些真本領，才是王道，不要想那些有的沒的。
歡迎關注我，專注解答職場問題，希望能夠幫助到你。
予諾的清歡
一、對於四五十歲的女領導來說，這些剛畢業的小鮮肉和她們的孩子年齡差不多，在她們眼裡你就是個孩子，而且她們那個年代出生的女性喜歡上勁的孩子。所以她們會把這些小鮮肉當成孩子一樣對待，用心栽培，一視同仁。
二、對於二三十歲的女領導來說，這個年齡段是女性最要強的時候，她們可不管你是小鮮肉還是老油條，她們要的是業績。就算她們有什麼想法，也不會去選剛畢業的小鮮肉，小鮮肉在她們眼裡真的太嫩。
三、當然在職場中，也有個別女性領導會對小鮮肉感興趣，但是這種情況畢竟是少之又少的，畢竟女性天生是比較含蓄的，就算她們有這樣的想法也不會像男性那樣表現的那麼明顯。而且她們會顧及家庭，也會顧及在單位的影響和同事的評價。
好好工作，不要胡思亂想，男人一定要靠能力和雙手來展現自己，而不敢是臉蛋。職場是以業績論英雄的地方，只有業績優秀才是王道，才能獲得別人的尊敬。
塞上陝北人
作為一名女性職業經理人，我所待過的每家公司都會有新人小白入職。對於公司來說，你是不是小鮮肉，其實領導根本不care。小朋友，長得好看不會幹活是不行滴！😂現在有些人成天聽別人說什麼職場潛規則之類的八卦新聞，其實這種現象只是極個別的。對於大多數公司來說，根本不存在啊。工作壓力山大，哪有時間潛規則你啊？想太多了，小朋友。好好學習，度過試用期才是王道啊！！
Joy人才鏈創始人
問題有陰暗的暗示，拋棄所有美好的陽光的回答就是跟男性上司看到美女員工入職一樣！不過我想告訴提問的人，無論是男領導還是女領導，成功非偶然，總有過人之處，人非聖賢，也總有不足；如果透過陰暗的眼鏡去看，得到只有陰暗！人內心的陽光會照亮身邊的事物，也決定了前路是陽光的還是陰暗的！想走怎麼樣的路，在您一念之間的選擇！
cindy763
還有，電視劇最好不要看了。除非是真實改變紀錄片！什麼感情劇，宮廷劇更不要看了。都是誤人子弟的，沒事多翻倆本書。看看名著，或者如果你說名著都已經氾濫了，那就看看一些雞湯文也好。
現在職場裡沒有哪些亂七八糟的事情了。
風吹TheEnd
本人男，回答不了。。
啊咧開託有
個人而言，不會看顏值，一視同仁，下屬的團隊協作力，工作能力和性格方面會更看重
