用戶89881403099
按照《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。此處要注意，是公司與員工協商解除勞動合同，而且是在員工同意的情況下。按照《勞動合同法》第四十六條規定，是要支付補償金的。補償金的標準為自用工之日起，每滿一年支出一個的工資標準作為補償，不滿六個月的按半月標準進行補償，滿六個月不滿一年的按一個月標準進行補償。
希望我的回答能夠幫助到你。
塞上陝北人
國企是有嚴格制度規定的，它既按政府政策規定，又有內部規章制度，任何事情都是要按程序化規範化辦理。至於員工協商離職，那麼離職有多種情形，一、自願離職:二、書面請求離職;三、解除勞動關係離職;四、有不正當行為涉嫌犯罪，司法機關追查被單位開除。鑑於上述，除((四)點另當別論外，其餘(一)、(二)、(三)點離職，離職者可找國企職代會配合，依勞動法規請求領導協商解決經濟補償問題。
13037813
最低工資:12個月:
想認證
用人單位和勞動者依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條解除勞動合同的，應當按照本法第四十六條第（2）項支付經補償。
經濟補償的標準參照本法第四十七條第一款。
寶雞清風
你願"離職″你可不要錢！不提倡離職買斷！
單位讓你離？強迫不了！
關鍵在你自己！
體制內人和社會人相比:"一個天上一個地獄"裡！
除非你"官二代""富二代"想不工作到處瀟灑，那你離吧！
用戶黃山路老芋頭
離職沒有補償，沒有什麼能力，想要補償不如一直請病事假，等他開除你，才有補償金一年工齡兩個月的工資補償，然後在申請失業保險。
思思中意你
簡單說吧。既然協議離職，按照國家規定按企業工齡計算每年一個月平均工資，至12個月為限。在這個基礎上，有些企業會12+，就是多給幾個月，但這是協議性的。
吳大叔55384748
員工？在工作崗位工作多少年為基本點，按工作年線給補償！
鞍山二姐
離職有離職費吧。但首先要用書面向單位提出申請並被批准後才可能拿到。離職費是按工齡一年一個月的工資標準來計算的。
晴雨31573053
按照國家政策法規及結合企業及員工的實際雙方情況，合理合法的補償！
