日照6063
聘幹已經是老黃曆，現在早就沒有這種講法了
2001年8月，中組部、人事部、中央編辦三部門曾聯合，明令禁止各地使用“以工代幹”、“工人轉幹”、“聘幹”的錯誤做法。要求一律按照規定條件，通過公務員公開招考或企事業單位的公開招聘進行，不再搞身份“轉幹”及相應的工作安排。也就是說，從2001年8月份開始，事業單位的工人，就已經沒有直接轉幹的政策依據了。符合條件的工勤人員可以通過競聘的方式轉到管理崗或專技崗任職，享受相應的待遇，但其工人的身份不會改變，不能轉幹，無法參公，也不能提拔。
因此，本輪機構改革，對工勤人員並沒有太大影響。即便單位撤併了，按照政策國家也會給與相應的安置，一般不會取消編制，也不會放之不管。如果想轉幹部身份，只能參加考試。當然有背景的，也可以藉助政策打擦邊球轉，比如公車改革時，我們這裡就給了政策，允許工勤人員通過過渡考試轉幹，部分領導的司機就通過這種方式轉換了身份。當然，這是極少數的。
我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問諮詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答
80後小公
“以工轉幹、代幹、聘幹”等做法，在上個世紀90年代，中組部就已經明令停止，工人不能以幹部身份提拔任用。行政部門中提拔為領導幹部的工人，逐漸退出實職，只能享受該級別待遇，不能擔任一線領導職務，不能再進一步晉升，不能過渡為公務員。事業單位實行崗位聘用制管理的，不分幹部工人身份區別，只要學歷、資質等基礎條件符合，就可以在管理崗位、專業技術崗位自由競聘，享受該崗位待遇。
事業單位分類改革，要求精簡機構，遼寧省事業單位試點改革中，縣區級精簡比例達到90%以上。事業單位少了，原核定的領導職數和管理崗位相應減少。這對於實行聘用制管理的事業單位來講，影響最大。原來以聘幹身份或者幹部身份，在管理崗位競聘成功的，要重新進行競聘。由於管理崗位大幅減少，競聘難度大幅提升，即使綜合素質更高的幹部，都很難保證有一席之地。未競聘上的原管理人員，包括聘幹在內，都只能暫時保留待遇，進行崗位轉換後，按崗位重新核定待遇。原已經提升的待遇，可暫時保留，等待對接政策出臺後，提升到相應的級別，享受崗位對應的待遇。
真寧腔調
什麼是工人身份？什麼是以工代幹？什麼是工勤人員？三者有何區別？農民被聘任為幹部的是幹部身份，那工人被聘任為幹部的為什麼不是幹部呢？農民參軍了身份轉為軍人，那工人轉為幹部崗位工作為什麼還是工人身份？農民工人軍人知識分子是什麼時代劃分的？當前人的身份是否應平等？
東方龍55953259101
首先，幹部身份，就現在來說很少提及。因為全日制大專以上學歷，部隊連職以上，自然擁有幹部身份。
工人崗位，獲得相應學歷，即可聘幹，但不可跨單位調轉提拔。
十方先生
你要是工人身份，除非辭職去上一個全日制大專以上的學校，再參加考試進入事業單位，才是幹部身份。除此以外，工人身份是跟你一輩子的。
5753191
身份隨崗位變化而變化，不應該是終身制的。適合管理就聘管理，適合技術就聘是技術，技術不幹了轉管理也行。幹部不混終身制的，而且幹部這個詞也應淘汰了
西湖飛龍1
無前途，只能混日子
手機用戶50509920231
那為什麼單位還要靠以工代幹如果政工政策早給講名白我們就走工人職稱了。
一路相伴162738991
哪有聘幹這一說呀！工人永遠也當不了幹部啊！以工帶幹早都取消了。
孫兆輝2
工人是領導階級啊
