手機用戶64677746113
上世紀九十年代和本世紀初，產生了相當一批資源型企業產業工人以及為此服務的企業如商店等職工下崗失業。舉個例子，當時有個因礦設市的城市為此失業率一下子高達30％左右。
然而，下崗失業並非只是那個年代的產物，近年來，一些國企去產能也產生大批員工下崗分統，比較突出的還是越來越多的私企，它們的規模效益，它們的適者生存優勝劣汰關係到員工的去留，陸續產生員工下崗失業不可避免既成事實。
從中我們不難看出，下崗失業現象不是個別不是偶然，相當長時期內都會存在，是一個必須重視起來的群體，身為大齡下崗失業的筆者建議：
一是但願有更多的人大代表政協委員抽空為此深入下去做些調研，提出一些切實可行的建議，幫助下崗失業人員尤其是大齡下崗失業人員渡過難關，重拾自信共享改革開放紅利。
二是下崗失業人員尤其是年輕點的下崗失業人員要靠自身的努力再就業，在新的企業新的崗位體現自己的實力和價值：下崗失業不是我的錯，不是我沒能力！
三是下崗失業人員沒必要＂一棵樹上吊死＂從一而終，善於發現發揮自己某一方面獨具的潛能，用好國家現有的優惠政策，爭取家人的支持，創出一條自謀職業的路子。筆者下崗時，看到周邊還有很多私人開礦主，私人選礦廠存在，就用買斷工齡的錢，試著開了一個他們常用的小五金小電器和勞保用品店，生意還越來越好，雖然未能掙多少錢，但養活自己，供女兒大學費用已足足有餘，自己為自己苦開心自由。
留住平淡969
只要政府管這些社會最最低層、又可憐的下崗工人，那就態感謝了，在我本人考慮給點生活費、每年的養老保險、醫療保險、冬天的採暖費只到退休那天就行了，國家富裕了考慮考慮吧！再要是不管不問、這些人真的要給國家丟臉了，你們想一想、下來看一看、說真的這些下崗工人還不如一個農民呢！
順其自然246609145
國有企業改革，從下崗到現在已經差不多20年了，這期間，政府曾經給進入下崗中心的職工發過三年多的生活費，隨後還有一定的補貼，最後大多數和單位解除勞動合同成為自由職業者，領取最多不超過24個月的失業金。4050養老補貼，政府購買崗位給符合條件的下崗職工安排公益性崗位，再就業培訓，希望下崗職工能夠自主創業。
美麗心情1526546
下崗職工大多數年過半百了，生活極其艱難，社保醫保斷交，晚年沒有保障，政府精準扶貧應該出臺政策解決他們的後顧之憂了！
心想事成145928721
——首先國家要制訂明確的政策扶助弱勢群體，讓一個大國中的少數弱者充分感受到國家的富庶繁華。而不是以眾斥寡、風涼、乃至蔑視他們。國家的繁榮昌盛不是那幾個富翁或強者給創造的，是億萬人民群眾創造的，是所有曾經年輕過的我們——下崗工人。所以當國家富強時，不能拋棄他們。他們青春不再，沒人給他們飯吃（工作），他們沒有土地可“春種一粒粟”。設若我大中華是一條巨輪決不會因承載幾個弱者而沉沒，更不會因放棄他們而騰飛。
總有理由活著
下崗了，你就不要指望國家給你多少補助，讓你過上安穩的日子。既然下崗了，就意味著失業了，你就要調整心態，謀劃未來，選擇適合自己的生活道路，如果還年輕，可自主創業，可進工廠打工，可先去學門技術，如果精神不振，消極等待，那今後的生活會過得很苦。國家的政策很明朗，有勞動能力的人都得靠辛勤勞動來獲取報酬，國家不可能拿出錢來養懶漢，失去勞動能力的殘疾人國家會給予生活費。職工下崗，這是由計劃經濟向市場經濟轉變的一個特有現象，原來的國有企業失去活力，生產率低下，出現嚴重虧損，企業不改制沒有出路，死路一條，一改制就出現了下崗潮，這也是沒有辦法的辦法。既然有這現象，現在又下崗了，也沒有了退路，人活著要生活，那就必須去尋找自己的出路，下崗職工是一個很大的群體，國家不可能拿出錢來養著，國家只能給政策，給優惠，鼓勵下崗職工去創業。我們只有充分利用好國家的政策，去尋找適合自己的創業之路。也許，能在創業的道路上幹出自己的一番天地。
知秋144466680
其實很簡單，政府撥資或吸引企業投資，設立公益性崗位和社區服務崗位，取消45歲以下的年齡限制，並規範管理工時和五險一金，優先安排“下崗”人員就業。他們有工作就會有收入和社保、醫保，政府還可以省一筆補貼。
青蔥光明草
呵呵 其實對待這麼多的下崗職工 光靠某個誰誰嘴上說說 設想一下什麼對策 都是沒有什麼用的 。。還應該是在其位 謀其政的國家用負責任的態度來對待這些下崗職工困難群體 充分體恤照顧 解決他們生存生活中的最難點 或依靠政府的強大決策實施能力 進行社區逐家逐戶的走訪詳實登記 把身體條件允許 且有意願的人重新組織起來 用長遠的目光用真誠和關心的態度妥善安排他們的工作 讓他們可以更好的生活 相信我們的國家和社會一定會煥發更大的生機與活力！
冰翡藍翠
我們下崗工人年輕的時候是為國家做過貢獻的，為了國企改革是做出了犧牲的，現在歲數大了有困難了，沒有人管了。
鋼鐵戰士1202
原國企下崗工人，應該進入低保！真的生活的太艱難了！
