天涯A海角
你說的是薪資和能力貢獻不成正比吧！
其實不管年齡大小，入職時間長短，有能力的人就應該多拿，這應該是正確的企業員工價值觀吧？但是目前確實存在收入分配不均的問題，這個問題不止存在於國企，其根源在於平均主義的問題沒有得到根本性解決。
年輕人工作時間短，沒有經驗，工作能力沒有得到鍛鍊和提高，收入低一點很正常，而不滿意的往往是一樣沒有經驗和能力的老員工卻拿著比自己高的收入，這就是人事部門的問題了，無差別和有差別的收入分配在目前來說對於大多數國企的人事部門來說還是聞所未聞的新鮮事物，你不可能奢望每個企業管人事的領導都是人力資源師。
所以目前只有靠自己努力變成真正有能力的人，努力永遠是成功的捷徑，而時間會改變一切。
驕傲的二刀肉
第一個問題，你也有一天會進入高層。但是一切的成功都以時間作為代價。因此，不是問題。
第二個問題，年輕人該怎麼做？
第一，不要把注意力放在這事兒上，年長是財富，年輕也是資本。
第二，要想有出息，一是能力，用業績來證明。二是有德行，這就要經受時間和關鍵事件的考驗。
第三，埋頭耕耘，莫問收穫。上天不會辜負每個努力前行的好人！
金藍盟謝繼東
國企工資收入主要的問題是:l是崗位與能力不匹配，有沒有能力只要是這個崗位就拿這個崗位的錢，相反幹活的有能力人不在那個崗位也只能拿少的錢。2是隻有領導可拿高薪，一些高技術人才解決了很多問題，成績都是領導的，技術人才拿不到高薪，實際有些領導並未給單位做什麼。3是乾的工作多，不一定有人認可，特別技術人員，他們要做資料畫圖總結學業務，還得進行現場指導等，工作量大且責任大，經常加班，但沒有多少領導真正懂他們。4是領導權力太大，想讓誰多得點或少得點很容易，財務和銷售物資等人員才是領導的心服。最終是幹活不賺錢，賺錢不幹活！
紅黑難辨
有什麼好奇怪的…人都會老的…難道年輕人沒有父母…他不希望自己的父母拿高工資或退休金嗎？…人年紀大了…上有老下有小…身體也不健康了…可是他們有經驗啊…有社會關係啊…這些都是年輕人需要學習的…好比你年輕時種了一顆樹…十年…二十年它成材了…年輕人來了要砍…理由是沒房沒車要結婚…你告訴我…你會同意嗎？
湯貓貓
這是社會一大怪圈，他(她)還拿著當年的高職位、高學歷，在戲弄平民，工人退休的不會這樣做，錢來的易。
用戶白雲飄飄8879
一些老資格拿年輕人開涮也是正常的。因為他們經驗豐富，沒人和他們相比。看不慣年輕人做法也是正常的
晴雨31573053
溝通，一定要溝通。高工資副職都有他的來歷，沒有成為正職也有他的原因。多溝通吧。
