從前面和大家的交流得知：大部分鐵路一線職工對於工作現狀的“不滿”主要存在兩方面，一方面是無休止的夜班，另一方面就是領導者的管理方式，不同的領導給大家帶來的感受不同，那什麼樣的領導才是鐵路職工最需要的呢？今天咱就結合一些鐵路職工的敘述來聊聊，主要有以下四種：
第一種：能關懷下屬、同甘共苦的領導。這種領導一般都是有困難大家一起承擔，一起面對；有利益、有好處時會一起分享，“出事時”也會及時為下屬出頭，敢於與上級“鬥爭”，為手下著想、槓壓力！
第二種：能敢於擔當、身先士卒的領導。在宣佈任務和要求後，凡是要求手下必須要做到的，這種領導也會率先做到，他們會在基層鐵路職工中發揮重要的作用，因為好榜樣的力量是無窮的……
第三種：能善用良才、不任人唯親的領導。在鐵路系統這種大環境下，能遇到這種領導簡直就是廣大默默付出、苦練技術職工的福音，這會大大提高他們的積極性，得以更好地奮鬥鐵路事業！
第四種：能兼聽則明、虛心聽取意見的領導。大家都知道鐵路一直是半軍事化管理模式，服從上級命令是鐵路一線職工的“首要任務”，時間一久，大家都“怕”給領導提意見，哪怕他真是“犯了錯”，所以，如果能遇到積極聽取下屬意見的領導，那大家工作起來會更順心！ 圖文編輯：鐵路心視界 更多精彩鐵路內容請關注“鐵路心視界”！
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