【基层党建】摘掉“后进帽” 踏上“振兴路”
墨玉县芒来乡其乃巴格村曾是基层党组织软弱涣散村。今年以来，其乃巴格村党支部在乡党委和自治区卫计委、新疆医科大学、墨玉县委组织部驻村工作队的帮带下，坚持问题导向，出实招、出硬招，凝心聚力，将过去的“后进村”逐步打造成现今的“明星村”。
“以前我们村是乡里出了名的‘后进村’，一些村干部不干事、不办事，天天混日子，大家意见都很大……”
“过去的村干部，村民有事找他们，他们能躲就躲、能拖就拖，不及时帮助解决，造成很多村民都不愿意到村委会来。”和新任村党支部书记伊尔夏提·纳斯尔聊起以前的村班子，村民图尔贡·玉麦尔直摇头。
第一书记点评村干部工作
“给钱给物，不如建一个好支部”。工作队与村“两委”开展大走访、大调研活动，广泛征求意见建议，找准摸实村“两委”班子成员文化程度不高、政策理解力弱、国家通用语言文字水平低等问题短板。
在乡党委的支持下，工作队从建强班子入手，采取从村级储备年轻干部中挑、到返乡高校毕业生中选等方式，及时选配2名学历高、头脑活、素质好的优秀青年进入“两委”班子，并结合班子成员个人特点，合理分工、责任到人，每天召开“早派工、晚研判”会，清单式跟踪任务进度，逐人点评完成情况，干得好、干得差一目了然。
工作队员一对一帮带村干部
通过集中培训、帮带培养、常态夜学三种途径，强化提升村干部国家通用语言文字听说读写能力、交流会话水平，目前该村5名村干部均能使用普通话交流，具备单独完成工作的能力。
“我以前基本不会说普通话，经过一年的努力学习，现在已经可以用普通话汇报工作，做到村基本情况、本人情况、家庭情况‘三个讲清楚’了。”村干部米日布拉·吾加布拉开心地说。
为了激发村干部干事热情，在工作队的帮助下，村党支部实施党员干部量化管理，将村党员干部遵纪守法、国家通用语言文字学习、常态培训、工作完成等情况列入量化管理范围，鼓励先进、鞭策后进，激发工作动力。严格落实无职党员“设岗定责”制度，坚持每月一主题开展党日活动，把村党员干部团结在党组织的周围，促进模范发挥作用。
针对部分村民反映农产品销售难的问题，工作队和村党支部主动找到入党积极分子瓦克·卡迪尔，免费为他提供了电脑和相关设备，教他使用电商平台，帮助他开设电商服务站。不到一年的时间，阿卜杜瓦克便通过网络将枣夹核桃、肉鸽等本地特色农产品销售到全国各地，帮助20名村民解决了农产品销售难问题，人均增收1000元。
今年村党支部先后收到入党申请书32份，培养入党积极分子20名，发展预备党员4名，有3名党员成为村里的致富带头人，村党支部的凝聚力越来越强。
其乃巴格村地上无企业，地下无资源，经济底子薄，产业结构单一，农民生活相对比较困难。为了让村民们尽快脱贫，实现全面小康路上一个不掉队，工作队和村党支部在深入调研的基础上，确立了以庭院经济改造带动群众增收的发展思路，集中清理闲置土地50多亩，连片建起101座拱棚，大力种植油白菜、油麦菜等生长周期短的品种，销售蔬菜20余吨，受益群众76户，收益5.5万余元。
引导村民发展大棚种植
积极整合优势资源，成立4个传统手工艺小作坊、1个铁艺制品厂、1个服装加工厂，陆续解决了30余名贫困群众就业，月收入均达1500元以上。转移236名劳动力外出就业，人均劳务增收2000元。通过村“两委”的不懈努力，2018年该村集体经济收入预计增收24.9万元。
村党支部书记伊尔夏提满怀信心地说：“村里的每一处变化都凝聚着大家的心血，现在村里环境好了，村干部为民办事能力强了，群众满意度提高了，我们的努力没有白费。我坚信只要我们心齐力聚，村党支部一定会越建越强，村民的生活一定会越来越红火”。（和田地委基层办 石蒙、谢坤 供稿）
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