國務院發佈《關於改革國有企業工資決定機制的意見》
本次意見，堅持效益導向，完善工資與效益聯動機制，使經濟效益好、勞動生產率高的企業工資可以相應多增，反之，工資相對少增或不增。
1、突出國有企業工資分配的市場化方向
改變過去國有企業工資總額增長同經濟效益單一指標掛鉤的辦法，要求統籌考慮一攬子因素合理確定工資總額，更加符合市場經濟規律和企業發展規律。加強人工成本投入產出率和職工工資水平的市場對標，使工資水平是否合理更多由市場決定。
2、突出對國有企業工資分配的分類管理
在工資與效益聯動上，允許符合條件企業特別是主業處於充分競爭行業和領域的企業工資總額增長與經濟效益增長同步。
根據企業功能性質定位和行業特點，分類科學設置聯動指標，合理確定考核目標，突出不同考核重點，使國有企業經營業績考核更加符合企業實際。
根據國有企業功能性質定位、行業特點和法人治理結構完善程度，分別實行工資總額預算備案制或核准制，市場競爭越充分、內控機制越健全的企業，擁有的工資分配自主權越充分。
3、突出增強活力與加強監管相統一
在堅持工資分配市場化方向的同時，健全工資分配監管體制機制，加強國有企業工資分配的事前引導、事中監控和事後監督
強化政府職能部門對國有企業工資分配的宏觀指導調控職責和履行出資人職責機構的國有企業工資分配監管職責。
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