身体健康与否，可以借助医疗设备。检验干部官德健康与否，项目设置、指标分析、检查流程就是一件非常困难的事情了。
格力集团董小姐曾经说过，“马屁少一点。我相信再响再爽的马屁也顶不上你出色工作成果功力的十分之一。”语录并不雷人，却很让人钦佩。只可惜，持有这种价值判断的企业家或领导干部还是不够普遍。
拍马屁之说，源于元代。元朝牧民以养骏马为荣。官员大多武将出身，坐骑是权力、身份和地位的象征。百姓之间称赞，下级讨好上司，时常拍拍马的屁股，然后大加赞美。真心夸赞演变为违心奉承，“拍马屁”一词也就应运而生了。
人是喜欢听好话的动物，领导干部也很少例外。清代孙家淦著名的《三习一弊疏》，说的就是这个道理。只是老夫子文言说了一大堆，多少有些不够简洁。
上司鼓励下属，下属取悦上司，同级之间互相讨好，说一些违心的好话恭维赞美，可以润滑人际关系，促进工作良性互动，本来是一件再正常不过的事情。问题在于凡事有度。超出本心的曲意奉承和失实赞美，这就成为事实上的马屁了。
拍领导的马屁，是不用花钱的口头贿赂。下级成本低廉，脱口而出，上司心花怒放，欣然笑纳，双方均不违反某项规定，何乐而不为？这恰恰可以检验领导干部的官德。
习惯把马屁挂在嘴上的下级，德性好不到哪里去。言不由衷，撒谎成性，口是心非，典型的“两面人”。不凭成绩赢得组织信任和领导赏识，不把精力放在事业发展上，时不时往领导办公室去跑，不失时机往领导身边去凑，借请示汇报工作之名，行巴结逢迎之实，不习惯琢磨事，费心思琢磨人，这样的干部没有几个好东西。
高效落实，是对领导工作最好的支持；做好本职，是对事业最大的忠诚。除此之外，甜言蜜语就是花言巧语，豪言壮语就是谗言妄语。遗憾的是，有些领导干部就喜好这一口，不仅来者不拒，而且时常会陶醉在失实的吹捧之中。
上有好者，下必甚焉。喜欢被簇拥、被恭维的领导，从来不缺少善迎合、善拍马的下级。检验一名领导干部的官德，一个基本的判断，是看环绕他身边的货色，是看他欣赏或重用什么样的人。
一个人的精力是有限的。有事业心、有责任心的干部，会把主要精力放在岗位工作上，不会殚精竭虑研究领导喜好，不会千方百计迎合上级心理。正因为如此，才会被喜欢马屁的领导看作桀骜不驯，产生“能干事不听话”的印象。善于投机钻营、精于溜须拍马的干部，时常会给喜欢马屁的领导留下“有眼色好驾驭”的判断，往往越干越顺、越活越滋润。
不完全归纳，就会发现：喜欢马屁的领导，往往习惯自吹自擂，把一分政绩夸大为十分；喜欢拍马屁的下级，往往提拔很快，一旦领导调离又会往死里去贬损。不健康的政治生态就是这样，时不时的就会上演一出轻喜剧、活报剧。
对于马屁，埋头苦干的干部不是不会，而是不屑，或者说很少会有机会。不让老实人吃亏，之所以常常会成为一句空话，问题不是出在老实人身上，而是左右升迁进退的人缺了那么一点公正用人的道德。
从这个意义上说，检验干部的官德，也许没有那么复杂，只须把马屁作为一种试剂。
閱讀更多 仕商新語 的文章
