《中华人民共和国公务员法（修订草案）》2018年11月1日至12月1日征求意见。此次修订涉及到职级晋升、工资、加班补助等多个方面。
此次公务员修订法有两大亮点
第一个亮点 非领导职务改革第二个亮点 工作满三十年可申请提前退休
公务员法第九十三条明确规定：工作满三十年的，可以申请提前退休，而且最后也指明：符合国家规定的可以提前退休的其他情形也可申请提前退休，这种情况一般是指特殊岗位的公务员，由于其岗位特殊的工作条件，为保护其健康，国家允许其提前退休。
其他问题详解
■问题 此次改革，对于新入职公务员，有何影响？
答：根据目前试点情况，工资普遍有所提升。一个不太好的消息就是，如果研究生毕业进入公务员，1年试用期之后，此前是定副主任科员，三年之后可提主任科员。按照新规，大概率是1年试用期后，定为四级主任科员。按照一年一提的惯例，可能需要至少四年时间提拔为主任科员，相比原来要多干一年。（注意：研究生是否定为四级主任科员还需要条例细则进一步明确，这里只是预测。）如果是大学本科毕业，参照以前的规定，应该是试用期后，定为一级科员（以前的科员）；高中毕业，试用期后定为二级科员（以前的办事员）。同样，这里只是预测。
■问题事业单位怎么改革？
答：公务员与事业单位实行两套完全不同的晋升体系。这里说的是公务员职级（非领导职务）晋升的调整，与事业单位没有任何关系。有点特殊情况。事业单位分为两种，普通事业单位、参照公务员管理的事业单位（俗称参公事业单位）。参公事业单位，既然都是按照公务员来管理了，也得受到这次调整的影响。
■问题 国企会受到什么影响？
答：国企、事业单位、公务员，分别是三套不同的晋升体系。国企的自主性更高，在职务设置方面权限很大，短期内并不会受到此次公务员调整影响，长期来看，可能部分国企会参照公务员调整进行调整。
■问题 职级的增多，会影响管理效率吗？
答：这里说的是职级，只是跟待遇相对应，并不是领导职务，上级对下级并没有管理权限，所以并不会影响管理效率。同样，按照管理学理论，层级的增加也可以有利于调动做事积极性，毕竟之前七八年都没法提拔，容易灰心。现在每隔几年就提拔一次，工作有奔头，还是有利于激发干劲的。
■问题 每个层级的晋升，是自动提拔吗？
答：根据前期试点和现阶段实际操作，并不是自动提拔，需要人事部门走个流程。流程是人在操作，存在不确定因素。对于无限制的情况，基本上是到点就提。
■问题 以后，公务员周末加班会有补助吗？
答：会有的。此次增加了公务员非工作日工作，应该给予补助。具体标准应该会视地域和工作种类来确定。
（内容来源/金陵晚报 实习编辑/孔淑慧 编辑/姚遐琛 江北新区融媒体发展中心出品）
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