獵頭新人入行最艱難的時期為什麼是前6個月？說前6個月是根據大數據統計結果得出的，多數獵頭行業的人才一般是在6個月後證明自己是否適合獵頭工作，在6個月的學習時間裡是否達到一定的效果，對這份工作是否具備抗壓能力等問題。獵頭新人入行如何度過最艱難的前6個月？深圳獵頭公司根據工作經驗簡單地與大家談談。
獵頭新人如何度過最艱難的6個月
方法一：先易後難，循序漸進
先易後難是人類在做事前大腦給自己轉達的命令，獵頭新人在入行時從熟悉的資源開始，比如公司的人才數據庫，同事推薦，或者身邊的朋友，最後才是外部招聘網站的人才庫等進行聯繫。
如果獵頭新人要先挑戰打CC(cold call),就很容易將自己的耐心和積極性消磨掉。打CC可以先打給企業，從企業開始熟悉工作流程，掌握技巧再與候選人聯繫。深圳獵頭公司認為將工作進行整理，思維清晰地有效進行，不但能提高工作效率，還能幫助你緩解工作憂慮症。
方法二：在行業內再劃分區域專注於一個行業
雖然行業很大，獵頭行業涉及範圍也很廣，但職場人總是需要確定目標才可以將工作進行下去，可以將行業劃分區域專注一個自己擅長的行業。獵頭在專注一個行業的時候學習目標也會更清晰，這在職業規劃中也比較重要。
方法三：多見客戶與候選人
想必沒有公司會允許初級顧問出去見客戶和候選人的吧，一般都是由前輩帶。在這種時候可以說是比較空閒的，獵頭新人可以利用空閒時間去見客戶和企業，在掌握了理論之後就一定要實踐，才能做到事半功倍。但不提倡在沒有基礎知識下貿然出擊，那樣只會弄巧成拙。
方法四：分解目標
將工作目標分解，如日常目標、季度目標、年度目標。對自己的目標掌握清晰，按計劃去進行。
方法五：合理管理時間
關於獵頭時間的問題，深圳獵頭公司曾多次提到過，就是為了體現獵頭的時間有多寶貴。獵頭剛入行時因為學習工作時間非常緊迫，等獵頭有了一定的經驗和資歷後時間就會不夠用，每分每秒含金量都很高。所以，獵頭新人一定要在時間上做好規劃。
方法六：勤奮好學
從小老師就教我們要勤奮好學，在參加工作後這種精神依然需要發揚光大。在職場向資深前輩學習請教，向行業精英學習、向你的老闆取經問路。參加社群交流會，都是幫助你學習的機會。深圳獵頭公司認為那些前輩、精英、老闆工作社會經驗豐富多彩，堪比教科書，有很多值得新人學習請教的地方，對工作社會經驗少的新人來說是一個非常好的學習方案。
獵頭實現百萬年薪不是夢，堅持才能將夢想實現，畢竟百萬獵頭也是這麼一步一步來的。對於剛入行的獵頭，往往在獵頭新人堅持了6個月後，經驗學識就會隨之上漲，對未來的職業規劃也會變得更開明許多。
閱讀更多 金融階獵頭 的文章
