近日，全國多省市持續高溫天，各地高溫津貼陸續進入發放時間，包括江蘇、天津在內的一些地區，高溫津貼都進行了上調。高溫津貼標準是多少？什麼時候可以領取？領不到應如何維權？
發放時間
每年6月至9月
發放主體
中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位與企業一樣，都要參照執行有關高溫費發放規定，但是機關事業單位不參照執行。
發放對象
夏季高溫津貼的發放對象是符合發放條件的職工。不得與勞動強度、級別編制掛鉤，不得把臨時工、勞務派遣員工排除在外。
發放條件
安排勞動者露天工作，以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃）。
常見問題
上夜班的員工，發不發放高溫津貼？
如果符合條件也應該發放。
工作“一半在露天”，該不該發高溫費？
對於勞動者工作場所的性質難以確定的特殊情況，企業應結合實際，通過工資集體協商等民主管理程序，合理制定發放辦法。
發放標準
國家公佈的只是高溫季節津貼最低標準，企業還應結合生產經營特點和具體條件，建立高溫季節津貼制度，並通過民主協商，合理確定本企業的高溫季節津貼發放標準和實施辦法。
津貼性質
《防暑降溫措施管理辦法》（安監總安健[2012]89號）和23號文明確高溫津貼納入工資總額。因此，在計算經濟補償金和社會保險費基數時，應計算高溫津貼。
3種誤區：
一、用綠豆湯等實物衝抵高溫津貼
企業應為高溫作業和高溫天氣作業的勞動者，提供足夠的防暑降溫飲料及必需的藥品，但防暑降溫飲料等不得充抵高溫津貼。
二、認為職工少數時間在高溫下工作，故不發高溫津貼
比如，企業巡檢工，大多時候在空調房裡工作，只有少數時候才到高溫環境中巡檢。企業因此認為，公司巡檢工不享受高溫津貼。企業的這種做法也不對。勞動者從事高溫作業的，應依法享受高溫津貼。
企業應從源頭上降低或消除高溫危害，對於生產過程中不能完全消除的高溫危害，企業應當採取綜合控制措施，使其符合國家職業衛生標準要求。企業不能完全採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應向勞動者支付高溫津貼。
三、不能把高溫津貼計算在最低工資標準內
企業將高溫津貼計入最低工資標準屬違法行為。勞動保障監察總隊明確，最低工資標準是勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法支付勞動者的最低報酬，不包含加班工資、高溫、有毒有害等特殊工種環境、條件下的津貼。
對於用人單位未按規定支付高溫津貼的，勞動者可向人社部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。對於企業群體現象可撥打12333熱線舉報。投訴、舉報的受理要素包括涉及人數、部門、室內/室外、室內溫度、起止時間等。
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