不管黑猫白猫，抓到老鼠的才是好猫。在职场中，无论如何的吃苦耐劳，出了成绩的员工才会被肯定。很多人没有出成绩，存在着“没有功劳，也有苦劳”的想法，但是后续发现这所谓的苦劳是不被重视的。企业中看重的是成绩，是“功”，而非看有多少“劳”。
一，不要瞎忙，穷忙。有效率的工作可以节约出更多的时间来思考如何做，凡事做好了准备再去做，肯定是能事半功倍的。什么事情都要分个先后，重要的事情先做，不能这里做一点，那里做一点，最终的结果也许就是一事无成。
我以前的领导曾经做过这样的比喻，对于做事情比喻成了抓猴子，很多事情纠缠在一起就像是一群猴子爬在身上，浑身都不舒服。那么有条理性的去把猴子一只一只抓下来的话，慢慢的身上就舒服多了。
二，问题总有办法来解决的，办法永远比问题要多。遇到什么问题都要准备至少两套解决方案，多为问题想几个解决办法，万一一个办法解决不了，还有第二个办法，不然容易手忙脚乱的，最终问题没有解决，还浪费了大把的时间。
三，领导交待了事情后，一开始就要想如何去解决。我们公司有一个商务，天天忙的一塌糊涂，总抱怨事情多，忙不过来，我们就很好奇，她的工作也只是联系一下厂家和经销商，而且都是老板交待的让她联系她才联系。
有一次商务接到老板电话，让她和某个厂家砍价。然后她挂了电话就直接拨打了厂家电话，开口就直来直往的要求厂家降价，包括厂家的报价有没有含税含运费都没有了解清楚。之后整整一天都在忙活这件事情，而且还没办成。
四，没有条件的情况下就创造条件，铁人王进喜曾经说过这句话。很多解决问题的方案是需要条件的，但是在没有条件的情况下，无论如何也要想办法创造条件来实施计划。创造条件需要用到多方面的帮助，所以平常也要与周边人多交好。
五，事事争取做好，做到超出预期效果。首先对于“好”的定位要高，那么做出的成绩也较之领导对你的预期要高。比如公司每年给销售人员的销售额目标订的200万，而如果销售人员将给自己的目标订为300万，最终也许没有300万也会超出200万的。超过预期效果更会让领导刮目相看。
聪明的工作不仅仅是努力工作，而是需要多看，多想，多问。过程有多苦只有自己看到，而成绩就是给领导看的，当有了成绩才会看到你的苦。有方法的工作才能做出成绩，而不出一味的吃苦耐劳。
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