說是有的公司讓女員工互扇耳光，扇的越重就代表越有狼性。
你怎麼看呀哈哈。
有的公司就是這麼變態，還美其名曰這就是文化建設。
請問什麼是需要的文化建設，這個建立出來的是什麼文化，能建設出什麼文化。
真的，麻煩不要什麼都冠名文化建設好嗎。
沒文化就好好弄文化，不是搞出這些名堂就叫文化建設。
能不能走點心，而不是走身體？
什麼叫可怕，這樣的公司就叫可怕。
還有的公司，想出各種奇葩的懲罰員工的招。
拜託，招來了人是要好好使用好好培養的。
不是整天想著罰這罰那。
如果想通過罰來帶好員工，讓員工按著你的路子走。
那真的不好意思，員工們肯定無法做到。
這麼腦殘的領導方式就能帶好員工，那這領導也太好當了。
有的管理者腦子裡不知道整天想著啥。
天天想怎麼整出新的點子，變著法來懲罰員工。
新奇百怪，無奇不有，各種招式。
這是比賽誰想得狠，想得更變態嗎？
有這功夫，能不能好好想想怎麼帶領團隊怎麼引導怎麼指導大家往前走？
你覺得，你通過各種奇葩懲罰就能培養出高手培養出精英嗎？
問問自己。
另外，我奉勸那些接受公司奇葩做法的員工們。
你們不離開這樣的公司，還等著做什麼？
離開了之後自己活不了嗎。
有的企業的做法都違法了你知不知道。
而在這裡，自己又能有什麼樣的發展前途。
要知道，你的前途是跟對人做對事好不好。
什麼是正途，什麼是正解。
不要讓自己的人生走歪。
你的尊嚴值得自己維護。
最心疼你的人，應該是自己。
可能沒有人知道你承受了什麼，遭遇了什麼。
甚至有的人在幸災樂禍地看熱鬧。
只希望你的人生不要比他過得太好就好。
人生總部不至於一條路走到黑。
該抽身的時候抽身，該做改變的時候改變。
請愛惜你自己，讓陽光灑在身上，而不是陷在陰暗的角落。
走出去，迎接晴天。
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