国际新视角10月31日电 曹妃甸积极打好政策、培训、服务“三张牌”，在引人育人、激发活力上持续用力，以人才驱动引领曹妃甸高质量发展。
打好“政策牌” 广纳英才
开展重点产业行业领域人才需要预测，以专家教授曹妃甸行、假日博士等柔性引智活动引进高精尖人才；推进公务员聘任制，力争面向全国招聘高层次紧缺公务员3人；参加北京、天津、上海等地人才技术项目交流活动和市里举办的高层次人才招聘服务月、春雨人才、陶博会、京津冀合作高峰洽谈等系列活动，力争引进高层次人才60人；组织开展每月18日的常规市场招聘活动和走访高校科研院所，保持人才引进常态化运转，争取全年引进各类人才4000人。
打好“培训牌” 培育良才
举办曹妃甸人才讲堂，组织2期曹妃甸区企业家专题培训班，培训企业人才120人；制定《农村实用人才培训实施方案》，培训新型农村实用人才80人；组织全区专业技术人才网络培训，培训专业技术人才2000人以上。力争全年培育有一定影响和知名度的企业家30人，培育技能人才800人，培训各类人才5000人。全年组织多批企业家参加了美国硅谷培训班、装备制造行业德国培训班、工信部举办的领军人才培训班。曹妃甸工信局牵头举办企业人才培训班7次，围绕企业研发投入、技术交易、创新券使用等主题，培训企业人才800余人；曹妃甸人事局牵头组织企事业单位专业技术人员开展公需科目网络学习，全区80余家单位的2000余人参加；曹妃甸农牧局牵头在八、十、十一农场等场镇进行了农民实用技能培训，培训农民400余人。首钢京唐公司开展定制培训，113人参加，取得106人取得职业资格证。
打好“服务牌” 人尽其才
如何做到人尽其才？曹妃甸区将优化人才发展环境摆在首要位置，为人才提供创业的空间、发展的舞台、提升的渠道。
在“1+6”人才政策基础上，制定《曹妃甸区进一步推进人才集聚十条措施(试行)》《曹妃甸区企业家培育规划(2018年-2023年)》，完善党委联系服务专家工作方案，构建起与重点产业新兴领域需求相协调、具有曹妃甸特色和对比优势的人才政策体系。对高层次人才和紧缺急需人才发放“服务卡”，帮助实际解决落户、子女入学、周转房等问题。曹妃甸区财政预留3000万元，设立人才专项资金，用于人才奖励和支持人才项目和平台建设。建立人才荣誉制度，开展突出贡献奖评选活动，奖励为发展经济、改善民生、科技创新作出突出贡献的人才。
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