现在很多工薪族，工资日=还款日，
发工资那天，既是一月最富有的一天，
也将成为最穷的一天
刚到手没攥热乎的工资，
在还信用卡、还花呗、交房租，预留出生活费后，
基本上就所剩无几了，
接下来的日子就将在对下个月发薪日的盼望中度过......
花呗的还款日在10号，信用卡一般在15号，
那要是遇到25号才发工资的公司，
真的是眼泪往自己肚里咽......
很多时候，发薪日被看做是公司生态的一个缩影，可以由此大致猜测一个公司的好坏，在这里我们大胆的分一个类（仅供娱乐）：
➤A类/10号以前：多为高科技公司、外资公司、国企、事业单位等，通常比较注重公司管理和员工福利，尤其是逢年过节还会提前发的，都是实打实的好公司；
➤B类/10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的中小公司；
➤C类/15号以后：多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司，而拖到20号以后发工资的公司，不用多说，简直一个比一个坑！
不过呢，几号发工资
并不能完全反映出公司好坏
但要说经常喜欢乱扣工资的公司，
各位就一定要长长心啊！
因为这些扣款可能是违法的！
这些工资拖欠、罚款规定都是违法的！
1、销售任务未完成要扣工资吗？
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第56条规定，无论完不完成任务量，底薪都不能扣 ，只要你上班了工作了，公司就应该给你发钱，这种情况常见于很多做销售的员工身上。
2、辞职未提前通知单位扣工资吗？
如果因职工未提前通知而直接离职的，用人单位可以要求职工赔偿因此而给单位造成的经济损失，但以此为由扣除一个月工资是违法的。
3、请假扣3倍工资？
劳动者如果请事假，则事假工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资所以，请假的工资也不是能够随意乱扣的哦~
4、孕期女职工产检扣工资违法吗？
《女职工劳动保护规定》第六条规定，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
5、用人单位为捐赠强扣工资违法吗？
根据《公益事业捐赠法》第4条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。
6、辞职后拖欠1个月工资违法。
劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。拖延1个月发放工资是违法的。如果未及时支付工资，可以采用以下两种方法：
① 劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。
② 可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。
如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资；
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付
经济补偿金。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条、《工资支付条例》第十三条、《企业工资支付规定》第三十三条。
员工迟到罚款合法吗？
“严格来说，一般的用人单位是不具有罚款权的，罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，比如，公安局罚款等。”
——《行政处罚法》
但对于公司而言，只要公司有相应奖惩机制的规定，且在合适的范围内，不违背其他法律，就合法。
用人单位虽不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。
但用人单位必须要注意尺度：
① 规章制度要内容合法、程序合法，比如规章制度要公示或者告知职工;
② 内容应具有合理性，不能违背其他法律法规，比如不能违背最低工资的有关规定，不得实施歧视。
所以，迟到会不会扣工资，还得看公司人不人性化了~
毕竟有句歌词是这样唱的：就算大雨让这座城市颠倒，公司照样算你迟到。
什么情况下，公司可以
扣除员工的工资？
我们来看看《工资支付暂行规定》有哪些依据：
01、有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
1)代缴的个人所得税、社会保险费用；
2)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费和其他费用
02、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
看到这里，大家是不是对合法的工资制度有了更多了解呢？
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其实啊，不管是几号发工资，
工资发多少
都终究逃不过这样的命运
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关于扣工资这件事儿
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