現在很多工薪族，工資日=還款日，
發工資那天，既是一月最富有的一天，
也將成為最窮的一天
剛到手沒攥熱乎的工資，
在還信用卡、還花唄、交房租，預留出生活費後，
基本上就所剩無幾了，
接下來的日子就將在對下個月發薪日的盼望中度過......
花唄的還款日在10號，信用卡一般在15號，
那要是遇到25號才發工資的公司，
真的是眼淚往自己肚裡咽......
很多時候，發薪日被看做是公司生態的一個縮影，可以由此大致猜測一個公司的好壞，在這裡我們大膽的分一個類（僅供娛樂）：
➤A類/10號以前：多為高科技公司、外資公司、國企、事業單位等，通常比較注重公司管理和員工福利，尤其是逢年過節還會提前發的，都是實打實的好公司；
➤B類/10-15號：部分A股上市公司和效益比較好的、制度比較健全的、注重管理的中小公司；
➤C類/15號以後：多為小企業，尤其是社會服務業、勞動密集型公司，而拖到20號以後發工資的公司，不用多說，簡直一個比一個坑！
不過呢，幾號發工資
並不能完全反映出公司好壞
但要說經常喜歡亂扣工資的公司，
各位就一定要長長心啊！
因為這些扣款可能是違法的！
這些工資拖欠、罰款規定都是違法的！
1、銷售任務未完成要扣工資嗎？
根據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第56條規定，無論完不完成任務量，底薪都不能扣 ，只要你上班了工作了，公司就應該給你發錢，這種情況常見於很多做銷售的員工身上。
2、辭職未提前通知單位扣工資嗎？
如果因職工未提前通知而直接離職的，用人單位可以要求職工賠償因此而給單位造成的經濟損失，但以此為由扣除一個月工資是違法的。
3、請假扣3倍工資？
勞動者如果請事假，則事假工資的計算公式為：(21.75天-請假天數)×日工資所以，請假的工資也不是能夠隨意亂扣的哦~
4、孕期女職工產檢扣工資違法嗎？
《女職工勞動保護規定》第六條規定，女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理；對在生產第一線的女職工，要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。
5、用人單位為捐贈強扣工資違法嗎？
根據《公益事業捐贈法》第4條的規定，職工有權自行決定捐款的數額，是否捐款以及如何捐款都必須出於職工的自願，任何用人單位都不得強行扣除職工的工資。
6、辭職後拖欠1個月工資違法。
勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。拖延1個月發放工資是違法的。如果未及時支付工資，可以採用以下兩種方法：
① 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴。
② 可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。
如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資；
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付
經濟補償金。法律依據：《工資支付暫行規定》第九條、《工資支付條例》第十三條、《企業工資支付規定》第三十三條。
員工遲到罰款合法嗎？
“嚴格來說，一般的用人單位是不具有罰款權的，罰款是《行政處罰法》賦予國家執法機關的權力，比如，公安局罰款等。”
——《行政處罰法》
但對於公司而言，只要公司有相應獎懲機制的規定，且在合適的範圍內，不違背其他法律，就合法。
用人單位雖不能對勞動者進行罰款，但用人單位可以通過規章制度等合法手段獎勤罰懶，這也是人力資源管理的一種必要手段。
但用人單位必須要注意尺度：
① 規章制度要內容合法、程序合法，比如規章制度要公示或者告知職工;
② 內容應具有合理性，不能違背其他法律法規，比如不能違背最低工資的有關規定，不得實施歧視。
所以，遲到會不會扣工資，還得看公司人不人性化了~
畢竟有句歌詞是這樣唱的：就算大雨讓這座城市顛倒，公司照樣算你遲到。
什麼情況下，公司可以
扣除員工的工資？
我們來看看《工資支付暫行規定》有哪些依據：
01、有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
1)代繳的個人所得稅、社會保險費用；
2)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費和其他費用
02、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
看到這裡，大家是不是對合法的工資制度有了更多瞭解呢？
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其實啊，不管是幾號發工資，
工資發多少
都終究逃不過這樣的命運
·互動·
關於扣工資這件事兒
你踩過哪些坑？
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· THE END ·
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